volno sa poskytuje len na den svadby, ak to je v sobotu a bezne v sobotu nepracujes, tak na volno zial nemas narok ... ako nas maju radi ... ale myslim, ze mame narok na volno, ak sa menis trvale bydlisko - z mesta do mesta, ale ide o neplatene volno
no neviem v zakone 433/2003 paragraf 141 odsek 2 pismeno e) vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň
tzn. mas narok na jeden den neplateneho volna z dovodu vlastnej svadby a nic sa tam nepise o tom, kedy si ho mozes vybrat, ani ze si ho mas vybrat v den svadby, takze podla mna si ho mozes vybrat aj v iny den ako prebieha sobasny akt ;-)
sharlotta, tak sa na to skus spytat u vas v praci na personalnom, pravda je to co pise emjee - citacia zo zakona, ale skutocnost je taka, ze volno sa poskytuje na vlastnu svadbu - nie na jej pripravu ... :-)
Podla zakona je to tak, ze jeden den na vlastnu svadbu a v pripade, ze sa svadba kona v pracovny den, tak ma osoba narok na dva dni volna, takze tym jednym volnym dnom sa mysli piatok pred sobotou. A v pripade tych dvoch dni, je to jeden den ten svadobny cez tyzden a druhy predychadzajuci alebo nasledujuci......
volno je len na vlastnu svadbu v den, ked sa kona a potrebujes o tom potvrdenie z matriky, ze vtedy sa konala svadba. Matrikarka, ti predsa nenapise ospravedlnenie napr. na dva dni pred svadbou... :-S
A este je to neplatene volno, zamestnavatel ta musi odhlasit zo soc. poistovne, prerusi sa ti tak poistenie na jeden den. Moj zamestnavatel taketo veci odmieta robit... A ani sa mu necudujem.
Kazdy si to vylozi inak, da sa dohodnut aj na tom, ze si to odpracujes potom, ak je zamestnavatel normalny. v zakone sa nepise, ktory den sa tym jednym dnom mysli.Je tam jednoducho napisane, ze mas narok na jeden den volna bez naroku na mzdu, ale nepise sa, ci je to dečn svadby, alebo den pred, alebo po...Esteze v tom parlamente sedia sami odbornici, take zakony by som aj ja vedela spravit... ]-(
ano, ked sa so zamestnavatelom dohodnes tak, ze si to odpracujes potom, tak OK, ale to je len ustna dohoda, oficialne budes akoze v praci, nebude sa to evidovat ako prekazka na strane zamestnanca.
V zakone to sice nie je po lopate napisane, ze to je ten den, v ktorom sa vydavas, ale ten den sa tym mysli.
Je tam napisane ze : "vlastna svadba - pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň" cize na jeden den vlastnej svadby. Nie na den pred ani po. Keby to bolo mozne pouzit na iny den ako je den svadby, tak by to tam bolo napisane. /Sedela som na mzdovej uctarni /aj ked mam inu agendu/ skoro dva roky, tak viem, ze to je tak../
Na margo tejto temy. Je aj logicke, aby sa to vztahovalo prave na den svadby, lebo v zakone nebudu obsirne definovat ze pokial sa nahodou beries cez sviatok, tak mas este den volna, inac nie a co ja viem co este. Beru to tak, ze ti zamestnavatel nemoze nedovolit zucastnit sa na vlastnej svadbu nech si ju uz das na ktorykolvek den. A je jedno, ci mas vtedy sichtu, pohotovost alebo nie. Tot moj neprofesionalny, ale zato hadam logicky pohlad :-D
este k tomu...
ak je zamestnavatel fakt super a ma v kolektivnej zmluve nieco navyse, napr. ze ti poskytnu platene volno na svadbu, pripadne aj den pred, ci po, tak je to super. Ale inac, to co je poskytnute zo zakona, je to od veci.. :-S Preto sa treba opytat v konkretnej firme, ci neposkytuju nejake taketo vyhody..
alebo mali v kolektivnej zmluve 2 dni volna na svadbu.
Aj moj muz mal volno na zaklade kolektivnej zmluvy a ja som mala volno na zaklade dovolenky... :-D
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na 2 dni na vlastnú svadbu, z toho 1 deň na účasť na svadobnom obrade. 1 den sa poskytne pri svadbe dieťaťa alebo rodiča bez náhrady mzdy....