Mením prácu. Ako podať výpoveď bez problémov?

Ahojte,
neda mi nepridat sa, u nas v praci su vypovede na beznom poriadku, ludia su tu striedaju niekedy castejsie ako jogurty v chladnicke proste otras, som tu uz treti rok a videla som viac vypovedi asi ako niektory za cely svoj pracovny zivot, no ale k veci.
 Moznosti je vzdy viac ale pokial mas dobru pracu už od septembra a naozaj sefovcov ktorych poznas a vies ze ta nepustia, mala som tu pripad ze baba dala vypoved ktoru sefovci neprevzali a tak cica neprisla do prace jeden dva dni a tak za hrube pracovne porusenie bola cica vyhodena...tiez moznost,hm? v novej praci predsa normalne mozes povedat ze v sucasnej praci su taketo zle pracovne podmienky a teror a ze inak sa nedalo ...to to je dobry postup len ak mas vsak tu pracu istu inak naozaj potom navrhujem postup aky radi kacenqa...drzim palce aj ja by som rada vypadla z tadeto auuuuu

U nás chcel dať výpoveď jeden chlap, šéf mu to nepodpísal, tak išiel k lekárovi a dal sa vypísať. Šéf ho išiel domov navštíviť či je naozaj chorý, vraj ho nenašiel doma a chcel ho podať na súd, lebo tým že odmietol pracovať a počas choroby nebol doma firme pôsobil škodu! Ešte u nás ten chlap stále pracuje a už toto sa stalo pred rokom.
Zákon hovorí aj to, že zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobí zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh a úmyselným konaním proti dorbrým mravom. A navyše môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku!

kila dnes uz nemusis striktne byt pri PN doma, ale musis nahlasit, kde sa budes zdrziavat, tak napr. moja teta bola po operacii u babky v uplne inom meste...

a co as tyka tych nahrad skor, je to myslim len do vysky max. 3-nasobku hrubej mzdy a voci tomu sa da poistit (poistenie za skody sposobene pri vykone povolania) plati sa to rocne a pri hrubom plate cca 25tis je to tusim okolo 800 SKK

Ano to viem, ale musíš to nahlásiť a dať si to napísať na papier u lekára! To poistenie tiež viem, ale podľa mňa to poistenie neplatí pre prípad, že úmyselne neideš do roboty a tým neplníš svoje povinnosti podľa zmluvy, a tým pôsobíš zamestnávateľovi škodu... To poistenie je pre prípad, že keď napríklad pracuješ s peniazmi, náhodou sa pomýliš, tak tú škodu hradí poisťovňa... ale to je len príklad, môže sa poistiť aj účtovníčka, šofér, atď.

urobim malinku osvetu:

je dobré rozlišovať tri úplne odlišné veci :
1. výpoveď
2. okamžité skončenie pracovného pomeru
3. dohodu o skončení pracovného pomeru

nič medzitým nie je. žiadna výpoveď dohodou, okamžitá výpoveď alebo podobne.

Pri výpovedi je výpovedná doba (ako tu bolo spomínané 2, resp. 3 mesiace, ev. dlhšie). Na výpoveď netreba pochopiteľne žiaden súhlas zamestnávateľa ani nič podobné, treba mu ju iba doručiť a prečkať výpovednú dobu.
Okamžité skončenie sa viaže na konkrétne dôvody, medzi nimi aj nevyplatenie mzdy, ako tu bolo písané. Nesúhlasím však s informáciou, že by mal mať zamestnanec v prípade okamžitého skončenia prac. pomeru nárok na náhradu mzdy v sume priem. 2-mes. zárobku.
Dohoda je DOHODA medzi zamestnancom a zamestnávateľom, teda znamená, ža sa dohodli na tom, že končia pracovný pomer k nejakému dňu. Nemožno si ju nijako vynútiť, možno sa iba dohodnúť.

Prvosienka, so všetkým s tebou súhlasím... ale tu ide o to, že ako sa vyhnúť, aby si musela výpovednú lehotu počkať, ak sa so zamestnávateľom nevieš dohodnúť... jednoducho sa výpovednej dobe nevyhneš...

prvosienka: vyplata nahrady mzdy pri okamzitom ukonceni prac. pomeru z dovodu nevyplatenia mzdy alebo jej casti nie je moj vymysel ale citacia zakonnika prace - vid link, ktory som rano uviedol. Druha vec je, ci je to na slovensku realne vymozitelne, hoci aj sudnou cestou....

klia viem o co tu ide... ale by si sa divila kolko ludi si neuvedomuje to co som napisala a potom vyplakava, ze dostalo "vypoved dohodou" a chce s tym ist na sud

legalne sa vypovednej dobe nevyhneš.

Tak výpoveď a dohoda - to sú dva rozdielne pojmy a veci, ale bežní ľudia ktorí s týmto nepracujú, v tejto oblasti to jednoducho nevedia...
Pracuješ niekde v tejto oblasti?

ved praaave preto to pisem som rovno napisala ze urobim malu "osvetu"

viete mi niekto poradit, ci je ziadost o vypoved dohodou, brana ako vypoved ak ju zamestnavatel podpisal ako "prijal" alebo je to nepostacujuce a je treba este nieco dalsie ako "skutocnu" dohodu o rozviazani pracovneho pomeru...dakujem

ja si myslim ze to staci, ale neviem to urcite. skus sa pozriet na profesii, ci tam nieco take nenajdes napisane

snazim sa to pozerat na profesii, zatial som na nic konkretne nenarazila
tak ze sa skusim spytat aj semka...castokrat si vieme super poradit

anaxamon: malo by to stačiť, nakoľko prijal znamená akceptoval

ivka, docitala som sa na internete presne to iste, takze som spokojna, ta vypoved je pravoplatna
lebo s dnesnymi zamestnavatelmi-panmi podnikatelmi je strach a hroza niekedy vyjistdisappointed:((((((

anaxamon:
ja si myslim, ze to nie je uplne tak. Ved on podpisal iba prevzatie dokumentu, ci nie? On sa s tebou na nicom nedohodol. Podla mna musi byt dohoda. Prevzatie dokumentu neznamena, ze s jeho obsahom suhlasi. Aspon ja si to takto vysvetlujem.

lejla na profesii pisali ze ked zamestnavatel prijal ziadost o vypoved dohodou znamena to jeho suhlas..teda apson som to tak pochopila....
keby ze ju len zobere a nikde sa nepodpise alebo prosto nenapise ani ze ano a ani nie tak to znamena ze nie...
AJ ked s kazdym jednym zavahanim som zneistena..nechcem aby to bolo chybne...kym je cas chcela by som to dat cele dokopy aj z pravneho hladiska...
Takze ako to ma naozaj byt???

anaxamon:
no nezda sa mi to. Mozno v skusobnej dobe.

anaxamon:
aspon u nas vo firme sa to vzdy tak riesilo. Sefka podpisala len "prevzatie" a potom sme sa k tomu vyjadrovali. Bud napisala dohodu, ktoru obidve strany podpisali, alebo napisala odpoved, ze plynie 3-mesacna vypoved. To vtedy, ked nechcela dotycneho pustit.

ja som dávala v predchádzajúcej práci pred polrokov výpoveď dohodou, mohla som odísť hneď na druhý deň a nebola som v skúšobnej pracovala som tam 2 roky... len neviem, ako to máš ošetrené v pracovnej zmluve.....

tribitka, tak ta konkretna pracovna zmluva je spisana standartne, teda vypoved je tam specifikovana zakonikom prace..tu ide o vypoved dohodou...

anaxamon:
ked ti tam zamestnavatel na tu ziadost nenapisal, ze suhlasi, podla mna to neplati.

anaxamon:
este jedna vec - teraz som si este raz precitala, co si pisala.
"Prijal" v akom zmysle to zamestnavatel myslel, prijal dokument, alebo tvoju vypoved? je to dvojsecne. Podla mna by to mohol vyuzit.

no, šéf sa k výpovedi musí vyjadriť...buď kladne alebo záporne, ale musí....

anaxamon, ja si myslím, že prijal, znamená len prevzal. On si to zváži a buď akceptuje dohodu, dá ti vedieť, alebo akceptuje výpoveď ako takú a bude ti plynúť 2 mesačná výpovedná lehota. takže zhrniem, to že tvoju výpoveď, kde si ty napísala dohodou, on napísal prijal, neznamemá ešte, že ti dohodu schvaľuje.

no, takže teraz som sa bavila so šéfom.
podstatný je pre teba dátum, kedy odovzdáš výpoveď dohodou šéfovi. Ak ti dá odpoveď, že prijal, dohodnete si spolu termín, kedy odídeš, trebárs hneď druhý deň. ak výpoveď neprijme, teba to trápiť nemusí, riadiš sa len 2 mesačnou výpovednou lehotou, ale výpoveď je tak či tak platná.

dakujem baby uz sme to s lejlou poriesili

tribitka:
nie je pravda, musis napisat druhu vypoved a tym ti utecie dalsi mesiac, ak ju podas neskoro.

nie vzdy musi sef podpisat vypoved, staci ak ju dorucite na personalne oddelenie vasej firmy do stanoveneho casu - aj oni su opravneni prijat vypoved a ak je na nej termin max posledneho v mesiaci, tak je platna ...

neviem, ci to tu bolo poopravene, ale na margo 2 a 3 mesacne vypovednej lehoty... pokial pracujes v organizacii menej ako 5 rokov, je obojstranna vypovedna lehota 2 mesiace (aj ked ty das vypoved, aj ked firma tebe). Pokial pracujes viac ako 5 rokov, tak vypovednu lehotu 3 mesiace ma len firma voci tebe (ty si chranena/y). Opacne je to stale 2 mesiace... myslim, ze tu toto neodznelo...