Pracovné záležitosti

13. sep 2006200

Dovoľujem si založiť tému pod týmto názvom, nakolko sa riešia aj veci s tým súvisiace a sú v rôznych príspevkoch. A hneď aj potrebujem jednu info. Týka sa to dovolenky. Viem, že ak ukončím pracovný pomer napr s dátumom 1. september, tak do tohto dátumu si musím vyčerpať všetku dovolenku, ak mi ju nepreplatia. čo znamená že u nového zamestnávatela nemám do konca roka nárok na dovolenku. No platí to aj v prípade, že budem mesiac na úrade práce a až potom nastúpim do nového zamestnania? čo v prípade, že by som skončila od 1 februára. To do konca roka nemám nárok na dovolenku? 😮

  • renca, trochu nechapem...
    ak niekde pracujes od 1.1. do trebars 30.9., mas tam narok na 3/4 dovolenky za cely rok (co pri minime tusim 4 tyzdne su 3 tyzdne). ak niekde pracujes od 1.10., tak uz na vianoce by si mala mat narok aspon na 4 dni.
    za kazdy mesiac ti vznikaju cca 2-3 dni naroku na dovolenku.
    ked si na urade prace, dovolenku nemas, resp. mas furt... 🤔 😉

  • ehm, oprava...
    za kazdy mesiac ti vznikaju cca 1,5-2 pracovne dni naroku na dovolenku.

  • dovolenka (zdroj: http://www.axion.sk/showdoc.do?docid=305 )
      * základná výmera dovolenky je 4 týždne (20 pracovných dní)
      * tí, ktorí po 18. roku života odpracovali 15 rokov, majú nárok na 5 týždňov dovolenky (25 pracovných dní)
      * máš nárok na:
      a) dovolenku za kalendárny rok (ak pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trval nepretržite celý kalendárny rok) alebo jej pomernú časť (ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka) – ak si v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní; alebo
      b) dovolenku za odpracované dni – ak si v kalendárnom roku neodpracoval pre toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní, máš nárok na dovolenku vo výške 1/12 dovolenky za kalendárny rok (= 4 týždne, resp. 5 týždňov) za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom roku

  • Sponzor fóra
  • mne bolo vysvetlené tak, že ak podávam výpoveď, tak si musím vyčerpať celú dovolenku, t.j. 20 dní. počíta sa 1,66 dňa na jeden mesiac. a tým nemám nárok na dovolenku v ďalšom zamestnaní. 🤔

  • to sa mi nezda 😞

  • renca, to tak urcite nie je, ved potom by ti sucasny zamestnavatel vlastne zaplatil dovolenkove dni, ktore ale odrobis u niekoho ineho. poskodzoval by tak sam seba 😉

  • tiez sa mi to nezda, som teraz v podobnej situacii a neviem co mam robit, zamestnavatel mi povedal,ze este mesiac mozem chodit do prace (ignoruje 2 mesacnu vypovednu) a neviem co s dovolenkou... ci mi ju preplati alebo ci ju mam cerpat.... tiez neviem ako to bude v novom zamestnani

  • Ja som teraz koncila v zamestnani a zamestnavatel tiez chcel, aby som si vycerpala vsetku dovolenku, ale myslel tym tu, na ktoru mam narok. Za kazdy mesiac 1.5dna,takze v auguste mi to cinilo 12dni.

  • emjee ja dostavam standartne na zaciatku roka 25 dni dovolenky.....a mam len 23 rokov... 😃

  • anaxamon, robis v statnej sprave? niektore odbory malu taku kolektivnu dohodu, ked budes mat 33 rokov, budes mat este o tyzden dovolenky viac 😉

  • presne tak ikke robim v statnej sprave🙂 a po tych 15 odrobenych rokoch(neviem vsak ci tak dlho vydrzim) budem mat 30 dni🙂)

  • renca24 ty si musis vycerpat len alikvotnu ciastku, to znamena nie celych 20 dni ale alikvotnu ciastku za obdobie,ktore si zamestnana...

  • dík za odpovede. čo ale v prípade, že si vyčerpám všetku dovolenku, t.j. 20 dní a až potom oznámim zamestnávatelovi svoju výpoveď. Predpokladám, že v tomto prípade už u druhého zamestnávatela nemám nárok ani na deň.

  • nie potom mu musis vratit peniaze za vycerpanu dovolenku...aspon u nas to tak funguje...

  • hlavne neverte vsetko personalistkam, casto sa v tom nevyznaju a robia vselijake chyby bez toho, ze by o tom vobec vedeli, lepsie poradit sa sukromne s pravnikom, alebo si nastudovat zakony

  • Sponzor fóra
  • to myslíš vážne že vrátiť peniaze za vyčerpanú dovolenku? To počujem fakt prvý krát, ešteže sa na to pýtam. ostala by som v poriadnom šoku. 😒 Normálne mám pocit, že zmeniť prácu v tomto štáte je o držku. Hlavne ak viem, že tu nechcem ostať, a pritom mám od januára rezervé program na viac ako týždeň v septembri. des. 😞

  • ja som myslela ze si dovolenku mozte previest do novehio zamestnania

  • no ide o to ze v prvom rade by sa nemalo stat to, ze vycerpes dovolenku, na ktoru nemas na rok... je na uctovnicke aby si vyratala alikvotnu ciastku za ten pocet mesiacov, ktore mas az do ukoncenia pracovneho pomeru odrobene. ale ak nahodou dovolenku precerpes tak by ti mali z poslednej mzdy odratat dovolenku, ktoru si precerpala naviac...

  • prave som sa pytala uctovnicky ako to je s dovolenkou. ak mas staru dovolenku, tak bud si ju vycerpas, alebo ti ju preplatia... pozor, sef ta moze hocikedy na dovolenku poslat. ak mas novu dovolenku, tak ti uctovnicka vypocita alikvotnu cast ku dnu skoncenia pracovneho pomeru a tu bud preplatia alebo vycerpas. v novom zamestnani ti vypocitaju zase aliktvonu cast do konca roku.

  • neviem či to patrí sem, ale nemáte niekto náhodou skúsenosť s podnikanív v oblasti nehnutelností? 😉

Pridaj príspevok

    Nenašli ste čo ste hľadali?

    hľadať len v názvoch tém
    Články od našich partnerov
    Vyberáš svadobné oznámenia? Tieto trendy si zamiluješ!
    Bojnice: Dokonalé miesto pre romantické medové týždne
    Obálky na svadbe sú minulosťou – inovatívna svadobná aplikácia Modrá stužka
    Archív článkov od partnerov