Mením prácu. Ako podať výpoveď bez problémov?

5. okt 2006610

Kočky potrebujem poradiť. rysuje sa mi nová práca s nástupom od 2 septembra, nakolko to však ešte nemám 100% isté, v terajšej práci nechcem nič hovoriť. Preto sa pýtam, či má právo zamestnávateľ neakceptovať moju výpoveď ak ju podám 3 týždne pred nástupom do nového zamestnania. Môže mi robiť problémy? Ako sa mám potom brániť?

  • Všetko záleži od toho ako maš spravenú zmluvu s terajším zamestnavatelom...AK mas v zmluve uvedene 2-mesacnu vypovednu lehotu, moze ju od teba zamestnavatel pozadovat. AVsak vzdy je moznost sa so zamestnavatelom dohodnut na rozviazani pracovneho pomeru. Vsetko zalezi od toho aky mas vztah s terajsim zamestnavatelom a ci predpokladas zeby ti robil problemy...

  • tak ten mi bude robiť problemos, lebo inde už takého debila čo by robil 3 funkcie za jeden malý plat tak ľahko nenájde. Myslím že tú 2 mesačnú lehotu mám uvedenú, ale kto dá výpoveď skôr, než si nájde iné miesto, a pochybujem že by niekde inde na mňa čakali 2 mesiace.

  • no este je jeden sposob ale riskantny🙂
    sprav extra velky pruser a vyhodi ta na mieste😉
    ale to je asi riziko🙂

    ale teraz vazne. Ja si myslim ze ked mu to oznamis mesiac popredu nebude mat problem...ved bude mat dost casu aby nasiel za teba nahradu..vystihni nejake obdobie ked bude mat dobru naladu, napr. ked sa vrati z dovolenky a skus mu vypoved predlozit na stol, ked ju raz podpise mas to v suchu..relativne

  • Sponzor fóra
  • inak niektore ponuky, ak ides na pohovor, tak sa ta tam spytaju, kedy by si mohla nastupit a su ochotni pockat, alebo niektore maju aj nastup o nekolko tych mesiacov dopredu........

    to s tym pruserom neviem, ono ten sef by potom mohol zistit tu buducu firmu a tam by im vsetko vytrepal......pomsta

  • maruska, zial suhlasim s anaxamon. Co je v zmluve to plati a zmenit sa to moze jedine ak je vola z oboch stran. Ja ked som hladala novu pracu, tak sa ma vzdy pytali, ze kedy mozem nastupit, alebo aku mam vypovednu dobu a podla toho sa zariadili.
    Ja by som skusila pekne poprosit sefa, ale musis chapat aj jeho, ze najst noveho cloveka a zaucit ho za tak kratku dobu je tazke a je to na ukor firmy.

  • Pracujem vo firme kde sú len dvaja šéfovia, z toho jeden o to nemá záujem. A práve ona je problém. Vo firme už minulý mesiac odišla kolegyňa, lebo sa to tu nedá vydržať a šéfová za ňu nenašla náhradu, lebo všetky baby si pýtali plat 15 000 v hrubom a to je vraj veľa. a tak jej robotu nahádzala mne samozrejme bez zvýšenia mzdy. Takže si budem musieť vymyslieť nejakú báchorku, hoci aj o nešťastnej situácii v rodine. 😞

  • kludne jej povedz, ze tolko roboty nezvladas, preto odchadzas

  • joj sami, keď to nie je lahké ... Musím pozrieť, ale mám pocit že ja klauzulu o 2 mesačnej výpovedi v zmluve nemám. musí to tam byť, alebo to prikazuje zákonník práce a tým chráni zamestnávatela? Lebo keby mi dal zamestnávatel výpoveď tak mám nárok na 2 mesiace tam ešte pracovať.

  • alebo na odstupne

  • najlepsie je odist zo zamestnania na zaklade dohody. Lebo aj keby si urobil nejaky pruser ako radi ANAXAMON, nemusi ti dat vypoved. Ak ta pozna dlhsie a stalo sa to prvy krat, moze ti dat pisomne napomenutie s tym, ze mas 6 mesiacov na vlastnu napravu. A ak by ta vyhodil za hrube porusenie pracovnej discipliny, tento paragraf by sa s tebou vliekol cely zivot a mala by si iba same problemy. Najlepsie je povedat mu to co najskor, ak si dohodnuta odist a trvat na paragrafe 63 (vypoved dana donodou) s tym, ze k 1.9. odchadzas. 😉

  • SAM podla noveho zakona mas narok na odstupne iba v dvoch pripadoch:
    1. vypoved z organizacnych dovodov a teda zo zrusenia tvojho pracovneho miesta
    2. ak sa ti zmeni natrvalo zdravotny stav, teda ak sa stanes ZTP,

    v inych pripadoch uz narok na odstupne neexistuje.

    Ak nemas nikde napisanu vypovednu lehotu, plati ti podla zakona 2 mesiace, ale da sa skratit a upravit tou vypovedou podla dohody, kde sa dohodnete ku ktoremu datumu odides.

  • maruska24: 2 mesacna vypovedna lehota vyplyva zo zakonnika prace, nemusi byt vyslovene spomenuta v zmluve. Staci ak sa v prac,. zmluve nachadza klauzulka typu "vsetky ostatne situacie sa riadia prislusnymi ustanoveniami zakonnika prace."
    viac detailov najdes napr. na http://portal.gov.sk/Portal/sk/Default.aspx?CatID=17&eventid=1861

    Najschodnejsia cesta je dohoda - ukoncenie prac. pomeru dohodou obidvoch stran je mozne aj zo dna na den. Ako krizova varianta prichadza do uvahy aj ignoracia povodneho zamestnavatela a nastupenie do novej prace pocas vypovednej lehoty. Ak je ale byvaly zamestnavatel sikovny, moze ta zazalovat za skody sposobene tvojou nepritomnostou na pracovisku (skody sposobene zamestnavatelovi).
     Takze najrozumnejsia asi bude ta dohoda....
    Takze slusne, ale vytrvalo - dohoda, dohoda. Pripadne nadhodit predstavu ako to bude vyzerat s tvojou prac. disciplinou pocas vypovednej lehoty... Kazdy sef si rozmysli, zi ta bude drzat nasilu a platit ta dva mesiace za to, ze si tam budes 8 hod denne robit manikuru 😉

  • Ste taký zlatí všetci, vedela som že tu nájdem rady. Ale čo ak ma nebude chcieť predsa len pustiť, navyše šéfová je dosť pomstychtivá, vymyslela by si na mňa za tú dobu volačo, kebyže jej to poviem len tak, že som si našla iné miesto. Myslíte si, že hrať na city bybolo zákerné? Fakt inú možnosť nevidím, aby to bolo v poho a neušla mi šanca zmeniť zlú robotu za lepšiu.

  • No hrat na city moze byt zakerne ale prve voci tebe samej...a to preto ze keby sa nahodou potom nieco stalo(ak uvedies nejake rodinne problemy), budes si to vycitat....neviem...nepoznam presne tvoju situaciu ale nie je prave rozumne povedat ze napr. mam ma rakovinu preto sa musim o nu starat...a co ak sa stane presne nieco take..Mozno si povies povery...ale vsetko je mozne a vies ako sa hovori "zakon schvalnosti".... 😐

  • pokial je tvoja sefka taka ako hovoris, tak kludne bez vycitiek svedomia jej zahraj na city. Ja to tu mam v praci take iste, ked som chcela zmenit zamestnanie, povedali mi, ze vypoved mi nepodpisu. V novej praci na mna nechceli cakat a tak mi to miesto uslo. Ostala som v tejto povodnej praci kvoli tomu, ze sme kupili byt a potrebovala som rozne potvrdenia. Teraz sa mi znova neoplati menit pracu, lebo do roka by som chcela s manzelom popracovat na miminku, ale potom po materskej, ak sa to tu nezlepsi, budem pozerat po novom mieste a potom ma uz nezastavia 😃

  • Sponzor fóra
  • dobra prilezitost na nacvik asertivnych technik - napr. metoda pokazenej platne - slusne, ale vytrvalo ziadat dohodu. Lahko sa ale radi druhym... 😐
    Otazne je, ci je tvoja sefka viac sefka a managerka ( a uvedomi si tvoju neproduktivitu v najblizsich tyzdnoch) alebo je skor pomstychtiva zena, ktora ti to bude komplikovat.
    BTW. aky je medzi sefmi vztah?? Nie su manzelia??? Lebo by si mohla cez lahostajneho, ale (snad) racionalnejsieho chlapa "nahlodat " aj sefku aby bola pristupnejsia...

  • Je to tazke, moja sefka je taka ista. Ani moju kolegynu nechcela pustit, lebo nemala za nu nahradu. Natahovalo sa to strasne. Kolegyna sa jej vtierala a skusala vsetky mozne metody a nakoniec ju pustila a kolegyna doniesla napecene kolace a orchideu v kvetinaci. A odvtedy sa sefka na to inac pozera. Ale je to fakt trapneeeeeeeee.

  • Šéfovci nie sú manželia, ale šéf sa vo firme venuje výhradne svojim podnikatelským aktivitám a v podstate firmu tiahne šéfová. No neplatí faktúry a nedostali sme ani výplatu za jún lebo boli prednejšie platby. S tým však výpoveď argumentovať nemôžem, púšťala ma do školy keď som potrebovala, ale s tým, že na konci roka sa mi to strhne z platu. Ohľadom ťažkej rodinnej situácie - maminka už rakovinu prekonala. nové miesto sa mi črtá v inom sektore, nie u súkromníka, nerada by som si ho nechala ujsť.

  • maruska, problémy ti robiť môžu, zo zákona majú nárok ťa ešte dva mesiace držať... a je problem na novom mieste skor podpisat pracovnu zmluvu? Oni nevedia, ze pracuješ? Lebo to by potom s vypovednou pocitali...

  • maruska: Nevyplatenie vyplaty JE dovod na okamzite ukoncenie pomeru zo strany zamestnanca:

    Zakonník práce § 69, ods. b)
    Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť (a má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov), ak

      * zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,

    http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#68

  • no maruska s radou od andyho si myslim uz nebudes mat problem pracovny pomer ukoncit😉

  • dík za rady, potom dám vedieť ako to dopadlo. Dúfam že to bude v pohode. Inak neviem neviem. 😦

  • Maruska, ale ak chceš dať výpoveď preto, lebo ti nevyplatili mzdu, tak dávaj pozor na ten dátum splatnosti výplaty miezd... zamestnávateľ môže dať tento dátum aj na posledný deň v mesiaci, takže za jún dostaneš mzdu 31. 7. ... potom od tohto dátumu musíš počítať tých 15 dní...

  • Veď práve kila, samozrejme že to máme stanovené tak že koncom mesiaca. Ale toto sa stáva pravidelnosťou, firma je platobne neschopná.

  • A ešte niečo: podľa zákonníka práce ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa aspoň 5 rokov, tak je výpovedná lehota najmenej 3 mesiace! Kratšia výpovedná doba nie je možná, ale je možná dohoda o dlhšej výpovednej dobe! A nakoniec výpovedná doba začína plynúť prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede...

  • to mi nehrozí, nie som tam dlho. a predpokladám že firma do roka aj tak sama skrachuje, už sa jej to raz podarilo. no ja som o tom nevedela. 😞

  • Kila ako? Ak robím vo firme viac ako 5 rokov, tak keď dam vypoved (a nedohodnem sa na inom) tak je vypovedna lehota 3 mesiace??? to znamena, ze ked nie som fluktuant, ale stabilny zamestnanec, tak sa ku mne takto hovadsky zachovaju??? To je sila

  • 11miska07
    presne tak 😠

  • kocky, tak toto som ja riesila asi pred 2.5 rokmi, ked som odchadzala z byvalej roboty. zcasti som si za to mohla sama, ale napisem vam, ako to cele bolo...chvalabohu, moj terajsi zamestnavatel mi povedal, ze akcepetuje aj 2mes. vyp. lehotu. Ja som dosla za sefstvom, slovenska sefka, rakusky majitel, oznamila som, ze chcem odist ku koncu decembra, bolo to okolo 10. Samozrejme, ze ich to uplne rozhodilo, lebo z tej firmy sa neodchadzalo, z tej firmy boli ludia iba vyhadzovani, tak ostali zaskoceni, preco chcem odist. (Potom som sa dozvedela, ze este nikto normalne z tej firmy neodisiel) No a samozrejme, ze na dohodu nechceli pristupit ani za svet. Moja chyba bola, ze som to stale odkladala. Az prisiel posledny den pred vianocami, ja som konecne sisadla za PC ze teda idem napisat vypoved, chcela som napisat 2 verzie - dohoda a aj vypoved (lebo jedno je dohoda o skonceni pomeru, to je podla dohody, vypoved je s 2mes lehotou) No ale co cert nechcel, ked som dopisala dohodu, vypli nam v celej budove prud, a ja uz som nestihla napisat tu druhu verziu o vypovedi. tak som sla za sefkou a ona ma najprv asi 2 hodiny odbijala, ze nema cas a nakoniec 5 minut predo dchodom na dovolenku si ma zavolala a ze nepodpise. a este mi zrusila na dalsi tyzden dovolenku, ktoru som mala naplanovanu, lebo tam sa este slo v pondelok a utorok do prace a cela firma mala dovolenku, len ja a jej sestra (mimochodom tiez dobra piip) sme museli ostat v robote. no ale teraz teda problem - piatok vecer, pol siestej bolo, kedodisla z roboty a dohoda nepodpisana a ja som akymkolvek sposobom potrebovala dorucit do konca mesiaca do firmy aspon tu vypoved, aby mi ta lehotazacala plynut. tak som v sobotu rano letela na postu, poslala postou na dorucenku, co mi malo zarucit, ze ak to ta jej slahnuta sestra odmietne prevziat, vrati sami to naspat a zo zakona ak to bezdovodne odmietnu prevziat, povazuje sa to za dorucene a ja by som bola tym padom kryta. Dalsia nestastna nahoda, kedze postar ju poznal uz niekolko rokov, tak debo, namiesto toho, aby to zobral naspat, nechal jej tam oznamenie o ulozeni zasielky. Skoro ma slaktrafil. Samozrejme, zekoniec uloznej lehoty bol az v januari. Tak som spravila dost zakerny tah, zavolala som si do budovy kuriera, dala som mu tu obalku a poslala som ho hore. Ona to odmietla prevziat, on to zapisal a tym padom som to mala vybavene, na co sa vsak ta kolegyna na mna strasne urazila, navrieskala na mna (obe, aj ona, aj sefka tazke neuroticky, aj kvoli tomu som chcela odist) a do konca sa so mnou nebavila.Ja som este pre istotu poslala tu vypoved aj faxom a este som ju aj nechala sefke na stole. No a od januara som zacala chodit presne na 8.00 a presne o12.00 som sla na pol hodinu von a presne o16.30 som sa zdvihla a odisla. Nic poriadne som nerobila (pracovala som, ale ziadna iniciativa) - no a to predtym som chodievala tak na pol osmu a pred siestou, ked som nahodou chcela odist, tak sefka vrieskala, ci sa v tejto firme konci UZ o siestej...no psycho...no a posledny januarovy tyzden vo stvrtok (januar koncil v sobotu) o 16.15 si ma zavolala, dalami podpisat dohodu ku koncu januara 😃 , nakazala mi zbalit si veci, na piatok si vycerpat posledny dne dovolenky,ktory mi ostaval a viac sa v tej firme uz neukazat....chvalabohu 😃

    konecny dosledok ale bol ten, ze najprv sa o mna obe firmy bili a nakoniec ked som zavolala do novej firmy, ze tak, som volna, v pondelok mozem nastupit, tak ostali zaskoceni ze no ale viete, my sme s vmai ratalo az od marca a to miesto este nie je volne 😃 😃 tak som nakoniec ostala aj mesiac nezamestnana. ale apson som si oddychla a zotavila sa po psychickej stranke, lebo z tej firmy som odchadzala ako totalna psychicka troska, a to vsetko kvoli blbej sefke, ktora nas vsetkych tyranizovala....

    a odvtedy moj zivot ide iba hore kopcom, lebo zrovna v tom obdobi, ako som si toto s tou vypovedou rpezivala, som sa dala dokopy s mojim milacikom a odvtedy sme spolu, kupili sme si bytik, a v septembri nas caka svadbicka..a v sucasnej robote sa dari (klop klop) 😃

    takze moje odporucanie - ak sa nepodari dohoda, skus ist na to taktikou lahostajnosti. rano pridi presne, odid presne, vyuzi prestavku na obed, aj ked by si len mala stat tych 30 minut pred firmou na slniecku. v robote si rob svoju robotu, ale ziadne extra cinnosti, trebars aj spomal tempo, nech vidia, ze jednoducho nestihas...a mozno to sefke polezie na nervy a pustit a, tak, ako mna....drzim palceky a prepacte, ak som vam zahltila obrazovku textom... 😃

  • kila ma pravdu - nechcel som to ale rozmazavat do detailov. Ak ti ale maruska 15.8 nenabehne vyplata za jun, 16. uz mozes podat okamzitu vypoved...

Pridaj príspevok

    Nenašli ste čo ste hľadali?

    hľadať len v názvoch tém
    Články od našich partnerov
    Vyberáš svadobné oznámenia? Tieto trendy si zamiluješ!
    Bojnice: Dokonalé miesto pre romantické medové týždne
    Obálky na svadbe sú minulosťou – inovatívna svadobná aplikácia Modrá stužka
    Archív článkov od partnerov