Pohovor pri hľadaní práce. Ako to prebieha?

28. apr 20092430

Ahojte baby,
tak by ma zaujimalo ako to prebieha na pohovoroch do zamestnania s sucasnosti. Ake mate skusenosti a na co si treba davat pozor. Co sa pytaju, ake mate typy na dobry zivotopis atd...

  • ja teda nemam vzorovy pripad 😃 šéfová se mě zeptala jak se mam a co mě baví 😃 😃 😃 a pak řekla, že mě bere 😃 😃 😃

    a já si přednim připravovala, co budu říkat, abych na ně zapůsobila 😃 a bylo mi to naprd, naštěstí... ale myslim, že je to spíš ojedinělé... takže bohužel - neporadim 😐

  • tak ja moc zkusenosti teda nemam ale co sem se docela zapotila kdyz se me zeptali abych jim rekla 5 pridavnych jmen kteryma bych se charakterizovala...sem si nemohla vubec na nic normalniho vzpomenout 😃 😃

  • zelinka, to zalezi aj na aku poziciu ides 😉 ja som si teda pobehala dost pohovorov a na niektorych ma doslova vyžmýkali 😛
    teraz som v pozicii ze ja som robila pohovory 😃 a aj to studujem 😉

  • Sponzor fóra
  • Byla jsem na spoustě pohovorů a zeptat se tě můžou na cokoli 🙂. Oblíbené je: a proč si myslíte, že bysme měli přijmout zrovna Vás? Nikdo Ti manuál nedá: měla jsem pohovor jen s jedním člověkem i se čtyřmi a ptali se mne na všechno možné. Někde testovali PC znalosti, úroveň jazyka, někde ne.

    Nakonec byla nejlepší volba firma, kde jsem jim narovinu řekla, že pokud mají zájem, ať mi nejpozději zítra ráno zavolají. Zavolali 🙂.

  • kata267 - to se mi v bývalé práci stalo taky a dost mě to zaskočilo, dost tak, že jsem si ani nemohla vzpomenout, co je to přídavný jméno 😃

    Jinak nejčastější a pro mě už docela vitpná otázka na pohovoru je: Proč si myslíte, že bychom měli přijmout právě vás? 😃

  • amini - presne presne 😃 me furt napadaly barvy modra, zelena ale zadny pridavny jmeno ktery by vystihovalo povahu 😃 😃

  • oblíbená otázka je i popsat svoje slabiny, špatný vlastnosti a tak...

    já jsem pohovorů zase tolik nedělala, většinou tam byl 1 člověk...
    akorát na tom posledním, tam jich bylo snad 9, z toho mluvili asi celkem 4 a měla jsem pocit, že je snad svou přítomností obtěžuju nebo co... tu práci jsem docela chtěla a po tom pohovoru jsem byla tak znechucená, že jsem byla nakonec ráda, že mě nevzali 😬

    určitě se vyplatí být připravená na všechno, připravit si odpovědi ohledně vzdělání (proč jste studovala to a to, co vás k tomu vedlo, co vás bavilo/nebavilo), ohledně sama sebe (jak byste se charakterizovala, popište silné/slabé stránky), svých představ o práci (tam záleží na té práci, mě se třeba ptali, koho bych si vybrala do týmu a proč, na co bych se chtěla zaměřit, jakou bych měla představu o pracovní době, do čeho bych investovala, kdybych dostala takový a takový rozpočet, co jsou priority, jak bych chtěla získávat peníze na projekty, jaký bych si představovala rozpočet), případně tě třeba prozkouší z jazyka, když je to pro tu práci důležité... je možné, že se tě budou ptát na záliby, koníčky, co ráda čteš a tak...

    určitě to chce zvolit vhodné oblečení, přijít včas, odpovídat s rozvahou a u mluvení přemýšlet, snažit se vypadat uvolněně a sebejistě,...

    většinou se taky stane, že se tě zeptají, jakou bys měla představu o platu... nejlepší je zeptat se dřív, než to stihne ta druhá strana 😉 jinak se může stát, že přestřelíš nebo si řekneš zbytečně málo a oni toho využijou 😬

    no a co se týče životopisu - strukturovaný, dobře vizuálně upravený, věcný, napsat tam pravdivé a relevantní informace, nijak výrazně si nepřidávat, protože to by ti mohlo potom ublížit 🙂

  • na odborných pozicích se normálně ptají na teorii ze školy, pak vedou nějaký rozhovor, aby věděli k jakému směru se kloníš - např. je více přístupů u ekonomie apod., z toho pak můžou usoudit i jaké jsou tvé vlastnosti, někde tě chtějí vykolejit, aby zjistili, jak jsi odolná vůči stresu - tj. sled na sebe navazujících útočných otázek a trochu tě rozhodí a pak se zeptají, jestli si myslíš, že na dané místo máš kompetence apod. Nebo psychologický test a psycholog. pohovor -tj. jak se vidíš za 5 let, pak popiš své silné a slabé stránky apod. A pak někde jsou až moc milí a na nic se neptají a jen si povídají - to potřebují hlavně komunikativní lidi - na nižší pozice, nebo spíš pozice typu dealer (ŽL)...a spíš se tě snaží obalamutit, jak to je super apod., skoro takové přesvědčování, nejdřív vypadají seriózně, ale pak zjistíš, že si protiřečí, ale hrát to umějí dobře. Pokud chtějí jazyk, tak se připrav na možný pohovor v angličtině...Takže asi tak.

  • ja teraz akurat chodim na pohovory a dookola sa pytaju:
    preco ste odisli z predchadzajuceho zamestnania,
    preco ste tam robili iba 2r. a v predchadzajucej praci iba 1,5r.,
    co sa mi na praci pacilo,
    co sa mi najviac pacilo,
    co sa mi nepacilo,
    co sa mi najviac nepacilo,
    aki boli nadriadeni,
    kolko kolegov som mala na odbore v kt. som pracovala,
    kto mi bol nadriadeny,
    ci nelutujem, ze som odisla,
    na kolkych pohovoroch som uz bola,
    moje silne stranky, slabe stranky
    cim som vynimocna,
    co mozem priniest do firmy aby sa rozhodli prave pre mna,
    co ma v praci motivuje

    a podobne kraviny.... uz som z toho poriadne znechutena

  • Jinak pokud uz jsi nekde pracovala, tak se casto mluvi o tom, co a jak to bylo v minulych zamestnanich, co se ti tam libilo/nelibilo, proc jsi odtamtud odesla... /Ja menila praci loni a asi po tretim pohovoru uz jsem mela vypilovanej roman na tema Proc chci zmenit misto 😃/... zakerna otazka je - kam este se hlasis.

    Pomerne casto taky resej, jak interagujes s jinejma lidma, jak resis konflikty, presvedcujes lidi o tom, ze to tvoje reseni/nazor je to spravny - cim vic mas v te nove praci pracovat s cizima lidma, tim vic to resej

    Pak krome dobrejch/spatnejch vlastnosti jeste treba co se ti v nedavny dobe povedlo/nepovedlo (vetsinou cokoliv, i mimopracovni veci).

    Jo a obligatni otazka je: Mate na nas nejake dotazy? 😛 Coz je otazka, kterou miluju uplne maximalne... jeden tejden jsem mela asi 6 pohovoru a na tom poslednim uz jsem mela hotovej gulas z toho, na co jsem se uz ptala nebo na co mi odpovedeli sami... Kdyz uz cloveka nic nenapada, tak takovy zachranny dotazy jsou:
    - pracovni doba
    - benefity, extra dovolena a podobne
    - podpora vzdelavani zamestnancu
    - dress code
    - v jak velkym kolektivu budu pracovat, jaky ma slozeni /chlapi-zensky atd./
    - jak to na pracovisti vypada /open-space ci kancelare, velikost lidi v kancelari.../
    - moznost rozvoje - postup na vyssi urovne, moznost vyzkouset si praci na jinem oddeleni,...

    Vsechno ale hodne zavisi od pozice, na kterou se hlasis 🙂

    Jinak mne se asi nejvic osvedcilo otrepane "byt sama sebou" a nesnazit se delat ze sebe nekoho lepsiho nez sem... pac aspon prumerne zkusenej personalista/manazer pozna, kdyz to na nej lakujes a pak je hotovo.

  • tak na takové otázky jako Janocky se mě ptali velmi pomálu.
    Poslední dobou je oblíbená forma Assessment Centrum. Pokud nevíš co si pod tím představit, tak je více uchazečů najednou, většinou na 2-4 hodiny, formou her, představuješ kolegu a kolega tebe, je to o tom, jak umíš komunikovat, poslouchat, prodat, cokoli.....dle pozice jsou směrovány hry, různé úkoly.
    Já jsem svou nynější práci do banky dostala právě přes AC, byla jsem jediná holka s pár klukama s výškou z pojištovnictví a bankovnictví a já nevím co, já jediná bez VŠ a jsem tam..🙂
    záleží jak se budeš jevit při vystupování....
    Jinak obecně se tě na pohovoru mohou zeptat opravdu na cokoli.
    Hlavně mít jasno proč ta a ta firma, a proč ta a ta daná pozice, své klady a své zápory ( ano, těžká otázka )

  • a taky jde o plat, VŠ by měli dát vyšší plat, než SŠ a VŠ nevydrží u práce, kde je finančně podhodnocen dlouho, hlavně ne chlap...takže než valit peníze kdo pravděpodobně za rok, dva odejde, tak vezmou na tu pozici rovnou SŠ. Pak ti napíšou, že jsi buď a danou pozici překvalifikovaná...Nebo se poptáš na plat, když tě vyberou a zjistíš, že jsou lepší nabídky, než bankovní úředník, kde opravdu se nehraje na to, kdo vystudoval VŠ nebo SŠ, nástupák je prostě stejný. 😬

  • tak ja to mam z prvej ruky momentalne, po dvoch mesiacoch hladania prace........
    z mojich skusenosti, zalezi na tom, ci mas pohovor s HR clovekom, alebo napr. svojim ked tak sefom.
    Ak mas pohovor so sefom-to-be, potom sa oplati byt svojska, vesela, prirodzena - vacsinou nedavaju zakeracne otazky, ale skor otazky relevantne k praci, na ktoru sa hlasis. Ak je to personalista, priprav sa na palbu americkych nic nehovoriacich otazok, pri ktorych sa zapotis a ked odpovies akokolvek, vobec nevies na com si........no tu je tiez podstatne byt svojska, sebavedoma, a uvolnena.

    Amerikanizmy: - tvoje slabe a silne stranky, ktoru jednu vlastnost by si chcela na sebe zmenit, ktoru naopak si najviac cenis, preco si odisla z prace predtym, co bolo najvacsie plus, co si sa v tej praci naucila, naopak co ti ta praca vzala, co hladas v novej praci, ja osobne najradsej mam otazku, kde sa vidis za 5 rokov, to by som vrazdila......., potom take somariny ako co je pre teba v zivote najdolezitejsie, ako sa vyrovnavas so stresom alebo riesis problemy......niektore nie su uplne nezmysly, ale u niektorych nevies co poriadne odpovedat........


    Nieco o zivotopise: Pri výbere sú dôležité tiež záznamy doklady, ktoré uchádzač predkladá, jeho správanie a výpoveď o sebe. Dokladom treba venovať primeranú pozornosť, lebo ich forma a podoba reprezentuje človeka. Významnú rolu hrá dobre napísaný životopis. Frázy – narodil som sa...moji rodičia...som obľúbený v kolektíve... – v ňom nemajú čo hľadať a sú dôkazom neprofesionality.

  • marcicek, na takové pozice je fixní nástup, většinou se to tak dneska dělá, pokud nejdeš na pozici ředitele pobočky atp....
    říkat, že vysokoškolák nebude chtít trčet na takovým postu za takový peníze podle mě není na místě, chlapci nemají žádnou praxi...Já oproti polovině hochům jsem praxi měla. Nemyslím si, že jsem práci dostala proto, že jsem jenom středoškolačka... 😠

  • já si pamatuju, jak jsme na gymplu psali životopisy a profesorka nám říkala - teď už máte vystaráno, akorát tam jen doplníte vysokou... bylo to přesně to, co popisuje cuttysark... narodila jsem se, moji rodiče,.... a končilo to můj zdravotní stav je dobrý 😃 😃 😃

    takže dneska určitě životopis strukturovaný 😉

  • Sponzor fóra
  • jo chaar, teraz ma napadlo ze my sme sa tez ucili taky zivotopis.........jeee, a to naco bol taky zivotopis, kto by to cital........ 😮

  • hellu - tak jsem to nemyslela...😎 , ale te´d jsi řekla podstatnou věc, měla jsi praxi a víš jak, to se počítá 😉 S tím co jsem psala, jsem myslela, jak uvažují ti, co práci nabízejí...no a s tím nástupákem...no je tam nějaká fixní složka a nějaká pohyblivá, podle toho co mi nabídli ve FIU - to nebyla špatná nabídka, ale pak hold přišla lepší....takže jsem to myslela z toho hlediska, že každý rozhazuje sítě a i tyto věci můžou hrát roli...kámoška vzala takovou práci a sama mi říkala, že tam víc jak rok, dva být nechce...přitom jí to prý baví, jenže ona zrovna nemá moc možností kam se posunout... 😐

  • cutty, v té době to tak holt bylo, muselo se to hezky krasopisně napsat, kdo to měl na stroji, ten byl king 😬 a někdy v sekundě jsme začali mít informatiku a učili jsme se psát v T602 a příkazy v DOSu 😬 programovali jsme v Pascalu a o přestávkách hráli dosovské hry 😃 jo a v septimě jsem si založila první e-mail a v oktávě jsem dostala první mobil 😬 😃 holt časy se mění 😃

  • marcicek ok....
    nám bylo řečeno, že postup klidně i po půl roce, záleží čistě na nás, co od té práce čekáme...Pokud člověk nemá šanci jakéhokoli postupu, tak je to fakt na ty cca 2 roky a čau...smutné, ale pravdivé, znám z vlastní zkušenosti.
    Ano fix je dán, a pohyblivka je limit 100% a to je pořád u každého stejná částka.

  • chaara nemachruj třídama školy ale nahoď jaký to jsou léta páně 😉

  • princez, léta páně 1993-2001 😉

  • Mě tedy nejvíc dostala otáka týkající se jejich firmy, když se zeptali, které jejich projekty znám a co o nich vím a byla jsem v prd... 😃 takže jsem před každým pohovorem googlila projekty dané firmy a samozřejmě se na to jinde neptali 😬 Jinak jsem torchu byla nervózní ohledně otázek nenápadně se týkajících osbních údajů - děti, atd. někde se zeptali přímo, jinde to obcházeli....ale co jim říct? Jasně, že na to nemaí právo, ale pak si taky vymyslí 100 důvodů, proš vác nevzít a vzít radši chlapa.... a říct upřímně, že děti nemám, jsem sice svobodná, ale za pár let to chci změnit? ... 😬 Ale nejhorší byly pohovory v personálních agenturách, zkoušející se samozřejmě zajímali o jazyky, řidičák, praxi, ale přijde mi, že stejně nedokážou posoudit odbornost uchazeče... mimochodem, zajímalo by mě, kolika z vás, se ptali na jazyky, autoškolu, atd. a pak jste to fakt uplatnili.... 😬 Teda v "normálním " zaměstnání, nemyslím, když někdo dělá dealera nebo jedná se zahraničními klienty 😬 Mě přijde, že to je taková automatická otázka snad u všech pozic...

  • ridičák a jazyk byl výhodou, ale nevyužila jsem z jazyku a řidičáku nic...a není to pak zbytečné nadmršťovat požadavky, když vlastně není vůbec třeba, ale co kdyby přece jen, jednu větu potřebovali přeložit....

  • taky mi přišlo, že personální agentury si to zbytečně komplikují. Já těma jejich halóó testama prošla, ale když jsem si je pak v kanceláři vyštrachala, musela jsem se smát, co jim "o mně vyšlo". 😬 😃

  • blanka.k my jsme sice poločeská firma, tudíž jazyk tam valná většina z nás musí umět.
    ale když teď zaučuju holčinu jako můj zástup a vidím, že si nedokáže ani v cizijazyčné faktuře přečíst , co vlastně drží v ruce za dokument a co tedy s ním má dále udělat, tak jsem upřímně valila voči 😮
    tudíž mám pocit, že alespon nějaké jazykové vědomosti mít musí každý uchazeč, byť by se ucházel jen o pozici přebírače a roztřiďovače pošty

  • Já mám opačnou zkušenost, po mě jazyk nechtěli, ale vyřizuju požadavky psané anglicky..🙂 Je jen na mě, jak se s tím poperu

  • hellu to je huste 🤔

  • ja som tých pohovorov prešla 😃 a v pomere skoro všetky boli také isté:

    takže:
    - povedzte nám niečo o sebe
    - prečo si hľadáte novú prácu
    -čo od nej očakávate
    -prečo si myslíte že by sme vás mali prijať
    - kde sa vidíte o 5 rokov ( len nepovedz že na materskej 😃 )
    - prečo si nehľadáte prácu vo vašom odbore ( ak si náhodou vyštudovala niečo iné, než na čo sa hlásiš)
    - aká je vaša predstava o plate
    - máte na nás ešte nejaké otázky

    A ak sú sprostý ( a by si sa čudovala kolkých takých je), tak sa ťa rovno opýtajú: máte priatela, plánujete sa vydať a mať deti? Kedy asi, a pod. opýtajú sa ťa to hlavne vtedy, ak máš od 25 do 30. vtedy ťa to väčšinou znechutí tak, že v tom momente prestaneš mať o prácu záujem.

    Mne sa ešte aj stalo, že sa ma opýtali: Slečna, vy ste už mala 18? 😃 tak to som presne vedela, že do životopisu ani nepozreli, a že sa ku mne budú správať ako k dievčatku.
    Záleží na koho natrafíš a kam sa hlásiš. Všetko je tiež o šťastí.

  • tak mě se nikdo na děti a přítele neptal...no pěkně srpsté otázky, přece jim musí být jasné, že asi se ženy vdávají případně zatouží po dítěti...ale já bych jim odpověděla, že vdát se určitě chci, ale to neznamená, že budu děti rodit jako o závod, nastěstí s přítelem jsme jasně domluveni, že bude na mateřské a babička je důchodu, takže k dispozici kdykoli (bydlíme v RD), toto není v podstantě pro mě žádný problém... Jinak co jiného na to můžete říct...
    mě se ptali jak budu jezdit do práce, protože MHD to je hoďku a požadovalli časovou flexibilitu a já ještě v té době neměla řidičák...a stejně mě vzali, jak jsem začla jmenovat spoje, mám asi 6 různých kombinací spojů, tak se dostat domů 😃 chudčci byli ubiti argumenty 😃 😃 😃

  • no tak treba pro me je hrozna otazka platu nevim kolik jim rict abych neprestrelila ale naopak prave aby me nedali min 😠

Pridaj príspevok

    Nenašli ste čo ste hľadali?

    hľadať len v názvoch tém