Nová práca pre čerstvo vydaté

@yumy  Jo, jelikož se všude snižují stavy, tak je velmi pravděpodobné, že když budu na mateřské v roce 2015, kdy mi končí smlouva, tak mi další smlouvu (prodloužení) nedají. Takže teď mám dilema: jít do dítěte a risknout, že pak budu bez práce (a v mém oboru je práce hodně málo) nabo s dítětem počkat až dostanu smlouvu na dobu neurčitou - ale to mi už bude 32.

@yumy  oni tě nevyhodí... jen ti neprodlouží smlouvu

@kitinka76  no jasně. takže fakticky to pro tebe znamená, že se nebudeš mít kam vrátit, ale mateřská a všechno ostatní ti náleží ne?

@yumy  to jo, mateřskou dostaneš... jen ještě hůř než po svatbě se hledá práce s malým dítětem

@ivetaml  to je težký....protože asi 100% záruku nemáš, že ti tu smlouvu dají, tím spíš, když je to za dva roky no... abys pak nečekala zbytečně...

@kitinka76  to je pravda určitě no.

Tak v tomto holky mám výhodu v tom, že v naší společnosti, dostáváš hned smlouvu na neurčito Ted si tak říkám jaká je to výhoda ve věcech jako je hypotéka, mateřská atd.

@pomme  ved toto ze praca sa hlada tazko... ale uvidime sondujem stale ci sa nieco neobjavilo

@teresa7  Výhoda je to akorát v tom, že dostaneš nějaký odstupný. Ve většině firmách (neříkám všude) je realita taková, že i když máte smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zpátky nevezmou (důvod si HRvždy nějaký najde). Důvod to má jasný...proč brát někoho, kdo z praconího kolotoče vypadl na 2,3,4 někdy třeba i 6 let (při dětech za sebou), obzvláště v dnešní dynamické době, kdy s nadsázkou včera není dnes a váš záýstup se za tu dobu jistě dobře zapracoval. Unás ve firmě (korporátní firma) pokud nejste vysoce postavená mamnžerka (za ty léta zde vím o dovou, co se po mateřské vrátily), tak máte jistotu, že zpátky se už nevrátíte, bohužel...

@duschan  v naší korporátní firmě ta jistota je a holky se vracejí po mateřské. asi záleží, v jaké firmě človek pracuje.

@mata0410  nemusíš sa báť, to že si zasnúbená alebo čerstvo vydatá nemusíš nikde uvádzať, ani to dávať do životopisu a nikto sa ťa na tvoj "stav" nemôže na pohovore ani pýtať.. z praxe ti môžem povedať, že keď sa ukážeš ako schopná a budeš mať na prácu relevantné vzdelanie tak máš šancu.. sú experti ktorí dávajú prednosť chlapom - zamestnancom pred ženami ale to je už o inom.. tomu sa bohužial v tejto spoločnosti nevyhneme..

@teresa7  asi opravdu jak kde... u nás v kanclu to bylo jak říká @duschan  a dvě kancelářské už po MD šéf zpátky nevzal

Ahoj, já si myslim, že to bohužel roli hraje - za prvý věk a potom i to, zda jsi vdaná. Já jsem v jedné společnosti pracovala 8 měsíců, převážně v ženském kolektivu. A jak jsme se mezi holkama bavily, i já se zmínila, že se budu 10.8.2013 vdávat. Samozřejmě se to doneslo o mojí o rok starší nadřízené, která už vdaná je, a po Novém roce mě čekalo překvapení v podobě výpovědi s důvodem, že nejsem technický typ. Z ničeho nic. Přede mnou už dala výpověď 2 holkám, co se měly vdávat. Dokonce jsem se od jedné kamarádky, co pracovala ve velké firmě, dozvěděla, že to je běžná praxe, že se zasnoubené u nich častěji propouštěly - preventivně, což je teda strašné Takže si myslím, že to jistou roli hraje a zaměstnavatelé mají předsudky k tomu, kolik ti je let a zda jsi vdaná. Paní na úřadu práce mi pak říkala, mezi 4 očima, že to mají ženské dneska těžké, že jsou jako kdyby neměly vzdělání. Mladé holky po škole nemají moc praxi, pak jsou zase ve věku, kdy se vdávají a mají děti a po dětech je zase problém, že se o děti musíš starat. Bohužel české firmy nejsou moc nakloněny a přizpůsobeny zaměstnání matek (budoucích či současných). Přitom by to ve většině případů skloubit šlo a podle mě spousta žen i později při mateřské pracovat chtělo...
Nyní si hledám novou práci a rozhodně už nikde nikomu nebudu říkat, zda jsem vdaná, svobodná nebo mám děti.
Takže já si myslím, i když tě ta práce moc nebaví, pokud plánujete výhledově děti, zůstala bych v ní, vydržela to a novou práci si hledala až případně po mateřský. Já jsem taky chtěla vydržet v té práci do mateřské, ale bohužel.
Hodně štěstí při rozhodování

@akinah  řekla bych, že je to jenom o lidech. Já si našla novou práci, chtěla jsem z býv. zam. odejít a i když teď moc nabídek práce tady není a každý si své místo pečlivě hlídá, podařilo se mi to. Jsem v ní miliónkrát spokojenější než předtím. Vše se zlepšilo o 100%. Ví, že se budu vdávat a dokonce v mém týmu svatbu hned po mě bude mít více lidí a vše je ok.

@jennyexx  tak to si měla opravdu štěstí, gratuluju :o) Máš pravdu, že to je všechno o lidech. Já se svojí zkušeností se budu držet zpátky. Je pravda, že pokud je člověk v práci vyloženě nespokojený, tak je lepší zkusit podívat se jinde, ale pokud je to snesitelný a plánujete rodinu, myslím, že je lepší to tam "vydržet".

@akinah  jj pokud je to snesitelný tak to jde. U mě z býv. práce utíká kdo může.

podla mna je to individualne, zalezi od firmy. Ja ked som nastupila do svojho sucasneho zamestnania, dali mi najprv zmluvu na dobu urcitu (zastupovanie kolegyne na MD)... mojmu sefovi som to, ze som zasnubena, povedala asi este v skusobnej dobe, nejako to vyplynulo z konverzacie a neriesila som, ze by mi to mozno mohlo po pracovnej stranke uskodit. Pocas doby urcitej som sa vydala, potom sa kolegyna rozhodla, ze sa do prace nevrati a ja som dostala novu zmluvu na dobu neurcitu. U nas sa nastastie v prvom rade pozera na to, ako clovek pracuje, nez na to, v akom je rodinnom stave alebo ci je vo fertilnom veku. Sice ked som podpisovala tu dobu neurcitu, vraj niekto zavtipkoval, ze "tak a do pol roka je tehotna" no, uz to budu dva roky a zatial nic - beriem to tak, ze firma bola lojalna ku mne, ze si ma nechala a ja som na oplatku lojalna k firme takze niektore stories, ktore tu pisete, mi pripadaju ako z ineho sveta, ale aj to je bohuzial realita no ale nerobim si iluzie, ze keby som chcela zmenit job, ze vydatu bezdetnu 32 rocnu zenu budu potencialni zamestnavatelia vitat s otvorenou narucou

Ahoj, pokiaľ dodržíš nasledovné pravidlá tak nebudeš mať žiaden problém:

1. Na pohovory choď bez prsteňov. Tým personalista nezistí resp. si nedomyslí tvoj stav.
2. Prijmi len pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Takto Ťa po svadbe nebudú môcť tak ľahko prepustiť.
3. Nemeň si meno resp. nevydávaj sa počas skúšobnej doby, lebo zmenu stavu a mena treba ohlásiť zamestnávateľovi.

@mata0410  
ze zakona nemaji narok na to vedet zda jsi svobodna nebo vdana. takze do zivotopisu se to neuvadi. Do posledni prace jsem nastupovala ve 30ceti jeste jako svobodna a nikdo se mne na nic neptal.

nemusíte byť ani vydaté, ani slobodné, ani uvádzať či neuvádzať, ak je pre firmu dôležitý vek a s ním nástrahy súvisiace, tak si to ľahko vypočítajú z roku narodenia, ten sa v životopise uvádza vždy.

@ada12345  já na pohovoru s prstýnkem byla. Upřímně sundání prstýnku mi příjde, jako bych se styděla za to, že se budu vdávat a vlastně, že se stydím za svého partnera. Už jak napsala @laleeta , je to pouze o lidech. U mě v práci se také dívají na výkony a ne na to jestli se někdo vdává/žení nebo čeká mimčo........ a zároveň ja napsala @maruska24  firma si umí dát dohromady 1 + 1.

Tak holky, ste ma pekne zneisteli...5 mesiacov do svadby a ja hladam novy job no ale snad to nejak dopadne, uvidime...

@yukiki  neboj v pondelok to das, nenechaj sa stresovat dopredu..

Ja som vo februari nastupovala do novej prace a v marci sme mali zasnuby... Ked sa to sef dozvedel, tak mi uprimne pogratulovat a s usmevom povedal, ze dufa, ze nie som tehotna, lebo ze ma este potrebuje... Ale inak to vobec nikto neriesil...

stretla som sa s reakciou istej firmy, ktora kamoske po pohovore rovno povedala: ste sice zaujimava pre nasu firmu, ale ste zena (vtedy mala 24 rokov a bola slobodna) a urcite budete chciet mat v blizkej dobe deti, takze dakujeme, ale nemame zaujem... myslim, ze dalsi komentar je zbytocny

@kuku_17  Okamžitě bych je žalovala.

@panda_brnenska  me se stalo, ze jsem jela na pohovor cca 140km, aby mi rekl, ze to vcera obsadil mistni zamestnankyni (ani mi nezavolal!) a kdyby se rozhodl to zmenit, tak stejne vezme chlapa, protoze bych mu utekla na materskou - tenkrat mi bylo cerstvych 25, svobodna!

@bolekat  Bohužel, dokud někdo nezačne dávat na takovéhle jednání žaloby, tak se to bude pořád opakovat. To je to, že výběrová řízení ve spoustě firem dělá samozvaný nebo říďa, kteří tomu prd rozumí a ne profík.

@panda_brnenska  bohuzel v me profesi - jsem lekarka - je diskriminace dle pohlavi pomerne casta. me dostalo to, ze ackoliv to vedel a mel ty myslenkove pochody, tak me tam nechal jet, a to vedel, jak to mam daleko.. obecne muzi-lekari to "dotahnou" dal.

@panda_brnenska  a profik to nebyl, byl to primar oddeleni..