Nová práca pre čerstvo vydaté
@yumy oni tě nevyhodí... jen ti neprodlouží smlouvu
10. jan 2013@kitinka76 no jasně. takže fakticky to pro tebe znamená, že se nebudeš mít kam vrátit, ale mateřská a všechno ostatní ti náleží ne?
10. jan 2013- Sponzor fóra
@yumy to jo, mateřskou dostaneš... jen ještě hůř než po svatbě se hledá práce s malým dítětem
10. jan 2013@ivetaml to je težký....protože asi 100% záruku nemáš, že ti tu smlouvu dají, tím spíš, když je to za dva roky no...
abys pak nečekala zbytečně...
10. jan 2013@kitinka76 to je pravda určitě no.
10. jan 2013@pomme ved toto ze praca sa hlada tazko... ale uvidime sondujem stale ci sa nieco neobjavilo
10. jan 2013@teresa7 Výhoda je to akorát v tom, že dostaneš nějaký odstupný. Ve většině firmách (neříkám všude) je realita taková, že i když máte smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zpátky nevezmou (důvod si HRvždy nějaký najde). Důvod to má jasný...proč brát někoho, kdo z praconího kolotoče vypadl na 2,3,4 někdy třeba i 6 let (při dětech za sebou), obzvláště v dnešní dynamické době, kdy s nadsázkou včera není dnes a váš záýstup se za tu dobu jistě dobře zapracoval. Unás ve firmě (korporátní firma) pokud nejste vysoce postavená mamnžerka (za ty léta zde vím o dovou, co se po mateřské vrátily), tak máte jistotu, že zpátky se už nevrátíte, bohužel...
10. jan 2013@duschan v naší korporátní firmě ta jistota je a holky se vracejí po mateřské. asi záleží, v jaké firmě človek pracuje.
10. jan 2013@mata0410 nemusíš sa báť, to že si zasnúbená alebo čerstvo vydatá nemusíš nikde uvádzať, ani to dávať do životopisu a nikto sa ťa na tvoj "stav" nemôže na pohovore ani pýtať.. z praxe ti môžem povedať, že keď sa ukážeš ako schopná a budeš mať na prácu relevantné vzdelanie tak máš šancu.. sú experti ktorí dávajú prednosť chlapom - zamestnancom pred ženami ale to je už o inom.. tomu sa bohužial v tejto spoločnosti nevyhneme..
10. jan 2013Ahoj, já si myslim, že to bohužel roli hraje - za prvý věk a potom i to, zda jsi vdaná. Já jsem v jedné společnosti pracovala 8 měsíců, převážně v ženském kolektivu. A jak jsme se mezi holkama bavily, i já se zmínila, že se budu 10.8.2013 vdávat. Samozřejmě se to doneslo o mojí o rok starší nadřízené, která už vdaná je, a po Novém roce mě čekalo překvapení v podobě výpovědi s důvodem, že nejsem technický typ. Z ničeho nic. Přede mnou už dala výpověď 2 holkám, co se měly vdávat. Dokonce jsem se od jedné kamarádky, co pracovala ve velké firmě, dozvěděla, že to je běžná praxe, že se zasnoubené u nich častěji propouštěly - preventivně, což je teda strašné
Takže si myslím, že to jistou roli hraje a zaměstnavatelé mají předsudky k tomu, kolik ti je let a zda jsi vdaná. Paní na úřadu práce mi pak říkala, mezi 4 očima, že to mají ženské dneska těžké, že jsou jako kdyby neměly vzdělání. Mladé holky po škole nemají moc praxi, pak jsou zase ve věku, kdy se vdávají a mají děti a po dětech je zase problém, že se o děti musíš starat. Bohužel české firmy nejsou moc nakloněny a přizpůsobeny zaměstnání matek (budoucích či současných). Přitom by to ve většině případů skloubit šlo a podle mě spousta žen i později při mateřské pracovat chtělo...
Nyní si hledám novou práci a rozhodně už nikde nikomu nebudu říkat, zda jsem vdaná, svobodná nebo mám děti.
Takže já si myslím, i když tě ta práce moc nebaví, pokud plánujete výhledově děti, zůstala bych v ní, vydržela to a novou práci si hledala až případně po mateřský. Já jsem taky chtěla vydržet v té práci do mateřské, ale bohužel.
Hodně štěstí při rozhodování6. feb 2013@akinah řekla bych, že je to jenom o lidech. Já si našla novou práci, chtěla jsem z býv. zam. odejít a i když teď moc nabídek práce tady není a každý si své místo pečlivě hlídá, podařilo se mi to. Jsem v ní miliónkrát spokojenější než předtím. Vše se zlepšilo o 100%. Ví, že se budu vdávat a dokonce v mém týmu svatbu hned po mě bude mít více lidí a vše je ok.
6. feb 2013@jennyexx tak to si měla opravdu štěstí, gratuluju :o) Máš pravdu, že to je všechno o lidech. Já se svojí zkušeností se budu držet zpátky. Je pravda, že pokud je člověk v práci vyloženě nespokojený, tak je lepší zkusit podívat se jinde, ale pokud je to snesitelný a plánujete rodinu, myslím, že je lepší to tam "vydržet".
6. feb 2013- Sponzor fóra
@akinah jj pokud je to snesitelný tak to jde. U mě z býv. práce utíká kdo může.
6. feb 2013podla mna je to individualne, zalezi od firmy. Ja ked som nastupila do svojho sucasneho zamestnania, dali mi najprv zmluvu na dobu urcitu (zastupovanie kolegyne na MD)... mojmu sefovi som to, ze som zasnubena, povedala asi este v skusobnej dobe, nejako to vyplynulo z konverzacie a neriesila som, ze by mi to mozno mohlo po pracovnej stranke uskodit. Pocas doby urcitej som sa vydala, potom sa kolegyna rozhodla, ze sa do prace nevrati a ja som dostala novu zmluvu na dobu neurcitu. U nas sa nastastie v prvom rade pozera na to, ako clovek pracuje, nez na to, v akom je rodinnom stave alebo ci je vo fertilnom veku. Sice ked som podpisovala tu dobu neurcitu, vraj niekto zavtipkoval, ze "tak a do pol roka je tehotna"
no, uz to budu dva roky a zatial nic - beriem to tak, ze firma bola lojalna ku mne, ze si ma nechala a ja som na oplatku lojalna k firme
takze niektore stories, ktore tu pisete, mi pripadaju ako z ineho sveta, ale aj to je bohuzial realita
no ale nerobim si iluzie, ze keby som chcela zmenit job, ze vydatu bezdetnu 32 rocnu zenu budu potencialni zamestnavatelia vitat s otvorenou narucou
7. feb 2013Ahoj, pokiaľ dodržíš nasledovné pravidlá tak nebudeš mať žiaden problém:
1. Na pohovory choď bez prsteňov. Tým personalista nezistí resp. si nedomyslí tvoj stav.
2. Prijmi len pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Takto Ťa po svadbe nebudú môcť tak ľahko prepustiť.
3. Nemeň si meno resp. nevydávaj sa počas skúšobnej doby, lebo zmenu stavu a mena treba ohlásiť zamestnávateľovi.7. feb 2013@mata0410
ze zakona nemaji narok na to vedet zda jsi svobodna nebo vdana. takze do zivotopisu se to neuvadi. Do posledni prace jsem nastupovala ve 30ceti jeste jako svobodna a nikdo se mne na nic neptal.7. feb 2013@ada12345 já na pohovoru s prstýnkem byla. Upřímně sundání prstýnku mi příjde, jako bych se styděla za to, že se budu vdávat a vlastně, že se stydím za svého partnera. Už jak napsala @laleeta , je to pouze o lidech. U mě v práci se také dívají na výkony a ne na to jestli se někdo vdává/žení nebo čeká mimčo........ a zároveň ja napsala @maruska24 firma si umí dát dohromady 1 + 1.
8. feb 2013@yukiki neboj v pondelok to das, nenechaj sa stresovat dopredu..
8. feb 2013stretla som sa s reakciou istej firmy, ktora kamoske po pohovore rovno povedala: ste sice zaujimava pre nasu firmu, ale ste zena (vtedy mala 24 rokov a bola slobodna) a urcite budete chciet mat v blizkej dobe deti, takze dakujeme, ale nemame zaujem... myslim, ze dalsi komentar je zbytocny
23. máj 2013@kuku_17 Okamžitě bych je žalovala.
19. júl 2013@panda_brnenska me se stalo, ze jsem jela na pohovor cca 140km, aby mi rekl, ze to vcera obsadil mistni zamestnankyni (ani mi nezavolal!) a kdyby se rozhodl to zmenit, tak stejne vezme chlapa, protoze bych mu utekla na materskou - tenkrat mi bylo cerstvych 25, svobodna!
19. júl 2013@bolekat Bohužel, dokud někdo nezačne dávat na takovéhle jednání žaloby, tak se to bude pořád opakovat. To je to, že výběrová řízení ve spoustě firem dělá samozvaný nebo říďa, kteří tomu prd rozumí a ne profík.
19. júl 2013@panda_brnenska bohuzel v me profesi - jsem lekarka - je diskriminace dle pohlavi pomerne casta. me dostalo to, ze ackoliv to vedel a mel ty myslenkove pochody, tak me tam nechal jet, a to vedel, jak to mam daleko.. obecne muzi-lekari to "dotahnou" dal.
19. júl 2013@panda_brnenska a profik to nebyl, byl to primar oddeleni..
19. júl 2013
@yumy Jo, jelikož se všude snižují stavy, tak je velmi pravděpodobné, že když budu na mateřské v roce 2015, kdy mi končí smlouva, tak mi další smlouvu (prodloužení) nedají. Takže teď mám dilema: jít do dítěte a risknout, že pak budu bez práce (a v mém oboru je práce hodně málo) nabo s dítětem počkat až dostanu smlouvu na dobu neurčitou - ale to mi už bude 32.