Nová práca pre čerstvo vydaté

8. jún 20141440
  • Veľa záleží, do akého zamestnania žena nastupuje. Mamča je učiteľka a žartuje, že je u nich v práci tehotenstvo asi nákazlivé, lebo im otehotnejú všetky mladé kolegyne, kt prídu ako čerstvé absolventky a idú na materskú tak do 2. rokov od nástupu 😃 Podobne to majú spolužiačky, kt nastupovali do rôznych štátnych výskumných ústavov. Takýto zamestnávateľ počká a hlavu si nebude búchať o stenu žiaden z riaditeľov. Ak ale žena nastupuje do súkromnej firmy, firma ju niekoľko mesiacov školí, tak nie sú happy, že po pol roku, ako je zamestnanec v praxi, musia školiť niekoho nového. V mojej predošlej práci šéf prijal pani, kt mala 3 ročné dieťa, ukázal jej môj pracovný rozvr, pýtal sa jej, či to s dieťaťom zvládne, ona tvrdila , že áno. Tak prešla zácvikom a po týždni v praxi mu povedala, že to s malým dieťaťom neide a odišla v skúšobke. On potom nevzal už žiadnu ženu z dieťaťom, lebo žiadnej neveril, že nápor zvládne. Raz sa popálil a stačilo.

  • @eeffka  Viem, s kým sa ma snažíš hodiť do vreca, ale nie je to tak... Som vyštudovaná právnička, a už teraz mám vyše dvojročnú prax zo svojho odboru, na perfektnom mieste 🙂 A okrem toho mám ďalšiu 2ročnú prax z vyučovania anglického jazyka a z administratívy a účtovníctva. Ja som tie ružové okuliare nemala a makala som, odkedy mi to bolo umožnené. Žiadne diskotéky v piatky večer 🙂 Neočakávam prácu za 3000 eur mesačne, ale neuspokojím sa ani s minimom. Materstvo je prirodzenou súčasťou života žien, tak neviem, prečo by sa mali ženy zaňho hanbiť alebo klamať zamestnávateľovi a dúfať, že ich zaňho nevyrazia. A tu je hlavné gro toho, prečo sa modrýkoník a podobné diskusné fóra hemžia témami typu ,, Nemôžem otehotnieť,,. Zabúdajú na to, že ešte pred ,,pár rokmi,, bolo pre ženu prirodzené mať deti už okolo 20tky, a síce doba sa zmenila, ale naše biologické cykly sa nezmenia nikdy. My by sme sa chceli trochu viac poponáhľať aj kvôli určitým zdravotným dôvodom z mojej strany. Na chlieb budeme mať určite, aj kebyže pracuje iba manžel, ale štandard by bol samozrejme trochu inakší. Vždy som tvrdila, že každý musí poznať svoju hodnotu, ako aj hodnotu svojej práce, a áno, aj napriek tejto zlej dobre 🙂

  • @minax  fuuuha nikam som sa ta nesnazila hadzat ale podla tvojej reakcie som bola asi posledna kvapka v pohari a neklada ti tvoje okolie. Pises absolventka , to je pre mna 23r a ked mas take super praxe preco si taka jedovata? mas 2+2r odrobene, tak ked mas pocit ze nemas problem, sa vydaj a maj deti... aj 7.
    mne to pride take trosku smiesne " som vystudovana pravnicka" , mam ti ja napisat co som vystudovana? budeme sa pretekat kto ma cervensi diplom ci co ? 🙂
    Mam trosku, viac, no asi o dost viac rokov nez ty a taketo hystericke reakcie su uz nastastie davno za mnou.

  • Sponzor fóra
  • @eeffka  No neviem, že hysterické si na mojej reakcii videla, a áno, kľudne napíš, čo si vyštudovala, čo je na tom zlé? 🙂 Je to síce svadobný portál, ale veď diskutuje sa tu o všeličom. Ale úprimne prepáč, nemyslela som to ako chválenie sa a mrzí ma to, ak to tak vyznelo. A len som vyjadrila svoj názor na to, čo som si tu prečítala. Tak, ako je drzé od nás žien zamestnať sa u súkromníka a ďalší deň po uplynutí skúšobnej doby oznámiť, že o 6 mesiacov nastupuje na materskú, tak je aj celkom hlúpe(podľa mňa!!) od ženy báť sa o prácu tak, že bude odkladať dieťa na neurčito napriek tomu, že ho už naozaj chce. Lebo prácu nebude mať nikdy nikto istú, v dnešnej dobe určite nie, aj napriek prísnemu zákonníku práce. Ale tiež ti nechcem zobrať tvoj názor a samozrejme ani nikoho iného 🙂

  • @stentelse  robim v administrative a do nasej spolocnosti prichadza vela zivotopisov...ked ich citam, tak mi obcas vlasy dupkom stavaju....ak zena ziada o zamestnanie a napise tam kolko deti ma, ich mena, datumy narodenia a nic o sebe, svojich schopnostiach, vzdelani...tak sa potom ani necudujem ze nema pracu... :/ ako sorry.... 95 % zivotopisov je hroooooznych!!!!!!

    to len tak na margo diskusie...ze ak baby hladate pracu, tak si dajte sakra zalezat na vasom zivotopise 🙂

  • @dasenkaaaa  no to by mi vôbec nenapadlo spomínať deti 😃 ale dobre vedieť, že na ňom záleží asi viac, ako si myslím 🙂

  • @stentelse Životopis a motivační dopis je první věc, kterou se o tobě potenciální zaměstnavatel dozví, takže je hodně důležitý 🙂 Třeba když vidím, že CV není zformátované, jsou tam chyby apod., tak dotyčného ani nepozvu...

  • @xpila  já jsem si jednou dokonce dávala i bacha, na jakej papír ten životopis tisknu a aby mi to někdo, kdo ho eventuelně předával na HR, nezmačkal 😃...přesně jak říkáš, je to to první, co zaměstnavatel uvidí

  • Nejsou to předsudky. Je to realita. 3 měsíce po svatbě jsem dostala výpověď. Byla jsem 4 týdny těhotná, když mi doručily výpověď s tím, že mi smlouvu stejně neprodlouží.Pomohl mi můj gynekolog a na pracáku. Gynekolog mi dal neschopenku a tím jsem se dostala do chráněné lhůty 6 měsíců a já do té doby porodila syna. Takže mi zaměstnavatel musel platit neschopenku i celou mateřskou.

  • @lidka3  Pokud jsi už byla těhotná, tak by výpověď byla stejně neplatná. Neschopenka tak byla zbytečná...

  • @lidka3  Teď si to nevezmi špatně, ale právě proto je pro mladé holky těžší u pohovoru uspět. Jestli pak musí platit i neschopenku a mateřskou, přijmou raději důchodce.

  • @xpila Mě končila smlouva (na dobu určitou) a to že jsem těhotná jsem zjistila až 14 dní potom co jsem dostala výpověď.

  • @aurinko Tak proč je téměř 100% nezaměstnanost mezi lidmi nad 50 let? Ženy celkově mají těžkou pozici na trhu práce. A to musí vyřešit stát patřičnými zákony.

  • @lidka3  Téměř 100% určitě není. Pokud se bude zaměstnavatel rozhodovat mezi člověkem bez práce a člověkem po padesátce, raději si vybere toho staršího. Dokonce ani výhoda absolventa v podobě podpory od úřadu práce zaměstnavatele neláká.

  • @aurinko  PN-ku a matersku neplati zamestnavatel ale socialna poistovna, zamestnavatel maximalne 10 dni PN , takze tym to urcite nie je. Teda v SR, predpokladam ze aj v CR je to podobne...

  • Sponzor fóra
  • @lidka3  Tak buď ti skončila smlouva a nebo jsi dostala výpověď, oboje najednou nejde. A pokud jsi byla prokazatelně těhotná už v době dání výpovědi (tzn. na základě lékařského posudku), tak ta výpověď byla neplatná...

  • @xpila  Smlouva mi končila k poslednímu srpnu a měla dvouměsíční výpovědní domu a výpověď mi předali k 1.6. V té době jsem ještě ani nevěděla, že jsem těhotná. To jsem zjistila až později a lékařsky potvrzené těhotenství je až od 8 týdne a průkaz dostává u nás těhulka až od 12tt.

  • Ako sa chráni žena, tak sa chráni aj zamestnávateľ..... treba sa na to pozrieť aj z jeho pohľadu, nielen zo svojho. sú však zamestnávatelia, ktorým to nevadí, resp. dokážu pochopiť to, že nejako sa rozmnožovať musíme, aby sme jednak nevymreli a jednak mal kto robiť na naše dôchodky 😃 😃 😃 😃 😃
    príde mi však nefér, ak nastupujem do práce s tým, že sa chcem iba "zabezpečiť" nech mám nejaký flek a šup šup na materskú...... si vezmite, že by niekto chcel takto ogabať vás - páčilo by sa vám to???? asi nie, co......
    áno dieťa vs. kariéra je nikdy nekončiaca dilema, ale musím si ujasniť čo chcem v živote dosiahnuť a aký ho chcem mať.
    podľa mňa sa hrnúť na materskú hneď po škole je blbosť, potom nech sa nečudujú že ih už duplom nik nezamestná - s dieťaťom a bez praxe..... btw. aj aj mám jednu kolegyňu, ktorá bola na materskej 12!!!! rokov...a v 40 ide prvý krát do práce, však to je choré!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    rodina je pekná "vec", ale treba sa o ňu vedieť aj postarať a nie potom na konovi vypisovať príspevky typu nemám čo pre dieťa a do úst..... toto je nezodpovednosť!!!!!

  • @lienka.7  Máš úplnú pravdu, stále je to o tej nikdy nekončiacej dileme 🙂 A rozhone je to maximálne nezodpovedné narobiť si 5 detí, v lepšom prípade byť permanentne na materskej(len neviem, či existuje taký tolerantný zamestnávateľ), v horšom poberať príspevky od štátu a zaťažovať partnera a presunúť naňho celé ťažisko finančného zabezpečovania rodiny. Ale pokiaľ sa spraví kompromis, ako napríklad mať 2-3 deti, ale s väčším časovým odstupom, alebo nevyčerpať celú 3ročnú materskú, ale nastúpiť do práce skôr, tak bude spokojná aj rozrastajúca sa rodinka aj zamestnávateľ 🙂 Viacerí majú napríklad podporu starých rodičov, čiže môžu sa popri deťoch venovať intenzívnejšie aj práci, alebo partner zarába toľko, že ten druhý si prácu ani hľadať nemusí, ale to nie je veľmi častý prípad :-/ Ja som sa do tejto diskusie zapojila z môjho uhla pohľadu. Trpím trombofilnými stavmi, čo je vysoká zrážanlivosť krvi, a gynekológ mi povedal, aby som sa ponáhľala do 25tky, lebo potom moje telo nebude také naštartované. Máme bohužiaľ v rodine také genetické predispozície, tak určite nebudem len k zhovievavosti k zamestnávateľovi čakať pár rokov navyše. A k tomu, asi všetci vieme, že dieťa sa nedá ,,vyrobiť ,, len tak lusknutím prsta. Keď tak pomaly prichádzam do reality a spoznávam dva extrémy, ktoré sa veľmi často na Slovensku vyskytujú, a to mať deti, ale nemať prácu a teda nebyť finančne zabezpečený, a na druhej strane mať dobrú prácu, ale nemať deti, tak myslím, že rozhodne je lepšia prvá situácia. Dôvodom je to, že človek môže na sebe pracovať, a robiť všetko, aby tú prácu získal, prakticky celý život, v horšom prípade sa môže za prácou presťahovať. Problém však môže byť to, že ľudia si neuvedomia, že na sebe treba tvrdo pracovať, aby ich mohol niekto oceniť.

  • @lidka3  Pokud ti smlouva končila tak jako tak k 31.8., tak ti ani výpověď dávat nemuseli a pracovní poměr by skončil bez ohledu na těhotenství. Pokud jsi ale měla smlouvu delší a výpověď jsi dostala dřív, tak je to něco jiného. A rozhodný je začátek těhotenství, tzn. že to doktor potvrzuje zpětně, ne až někdo od toho 6.-8. týdne, kde se jde na potvrzení. Ale to už je teď jedno. Bohužel většina lidí neví, na co má nárok...

  • Príspevok bol zmazaný adminom, lebo nespĺňal Pravidlá prispievania do fóra.

  • @lidka3  Nezlobte se, ale tohle si přece může zjistit každý.

  • @minax  samozrejme, je to velmi individualne....ale aj tak si myslim, ze ako sa vy zachovate k zamestnavatelovi, tak sa aj on zachova k vam....napr. mna sa tiez, sice nepriamo, ale pytali na svadbu, ja som povedala, ze nie, v nasledujucich 2 rokoch ju naozaj neplanujem 😃
    druha kolegyna, ich oklamala, vydavala sa mesiac a daco po nastupe, tak ju aj v ramci skusobnej doby prepustili....

  • @xpila  Já byla za právničkou na pracáku 2x.

  • @lienka.7  Ale tak to urcite ano 🙂 myslim ze nie len zamestnavatel,ale aj celkovo kazdy sa k nam zachova tak ako sa spravame my k nemu 😃 ale to je trochu od temy.samozrejme ze klamstvo sa nikdy nevyplaca,tak bud by som odmietla odpovedat na polozene otazky s tym,ze by som im diplomaticky myslela ze na taketo odpovede nemaju narok,alebo by som povedala pravdu,teda ze tu svadbu chystam,ved konieckoncov sa to i tak dozvedia pri zmene priezviska,tak neviem ci jej to nedoslo,ked klamala..ale tu uz je problem v tom,ci zamestnavatel bude chciet niekoho takeho prijat 🙂 no proste je to tazke tak ci tak 😃

Pridaj príspevok

    Nenašli ste čo ste hľadali?

    hľadať len v názvoch tém