Nová práca pre čerstvo vydaté

8. jún 20141440
  • @trilien  Na děti se tě také ptát nesmí, ani ti dávat žádné podmínky, že ti nebudou držet místo a podobně. To musí ze zákona.

  • Me se na nic takovyho nikdy nikdo u pohovoru neptal a pokud by se zeptali, tak bych jim rekla, ze jim na tohle ze zakona nemusim odpovidat. Ale na druhou stranu mi prijde od zamestnance neseriozni nekam nastoupit a po zkusebce oznamit, ze jsem ve tretim mesici tehotenstvi.. to bych si naopak nedovolila ja. Myslim, ze je potreba v tomto oboustranny respekt.

  • @xpila  to mi nemusíš písať, ja to viem 😃, sama som si vyberala podrianených a poznám zákony, žiaľ realita je iná.

  • Sponzor fóra
  • Ahojte, ja som na každom pracovnom pohovore dostala (priamo alebo nepriamo) otázku, či mám priateľa, či sa chcem vydať, či plánujem rodinu... Boli to poväčšine muži, ktorí so mnou tie pohovory viedli a každý jeden sa spýtal... Moja univezálna odpoveď bola: "Viete, ja môžem plánovať, čo chcem, ale sama si ten prsteň nekúpim"... Vždy sa iba usmiali a bolo vybavené... A všade som bola potom aj prijatá...
    Ešte k tým zmluvám - ak sa nemýlim, na Slovensku Vám môže zamestnávateľ zmluvu predĺžiť 3x, t.j. môžete prvýkrát dostať PZ na rok, druhýkrát tiež na rok, ale tretíkraát to musí byť doba neurčitá, alebo tú zmluvu už jednoducho s Vami nepredĺži.
    Napr. ja som u prvého zamestnávateľa dostala hneď zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou 2 mesiace, v druhom zamestnaní skúšobnú dobu 2 mesiace + zmluvu na rok, až potom na dobu neurčitú a v terajšom tak isto... teraz som u tohto zamestnávateľa 3.rok, mám zmluvu na dobu neurčitú a moji šéfovia sa sami už vypytujú, prečo neplánujem potomstvo, že predsa ja "musím mať deti" 🙂 PS:.... tiež plánujeme do roka po svadbe 😉

  • ale baby... jedna vec je čo hovorí zákon ale prax býva iná... na pohovoroch je celokm prirodzené, ak príde mladá žena, tak to každého minimálne napadne či pôjde na tú matersku alebo sa to rovno opýtajú... a čo im vtedy na to poviete? toto sa ma pýtať nesmieš?! asi nie... mne keby to niekto povedal na pohovore tak jeho cv rovno vyhodím... vezmite si to z pohľadu zamestnávateľa, hľadá niekoho kto mu bude makať a nie niekoho, kto po skušobke oznámi, že ide na materskú (a ideálne na nej zostane aspoň 3 roky), načo mu je taký zamestnanec? len čo sa budúca mamička zapracuje zase môže hľadať niekoho nového... pokaiľ je daná žena pre firmu prínosom, tak zamestnávateľ mile rád počká na jej návrat z materskej a nepotrebuje sa jej mstiť vyhadzovom (samozrejme primeraný, nie na tie čo sú na materskej polovicu života pomaly...).

  • @xpila  Zaměstnavatelé zneužívají velké poptávky po pracovních místech, takže pokud se to zaměstnanci nelíbí, prostě si najde jiného. Za dveřmi už většinou čeká dost lidí. Taková je praxe.
    Stejné je to i s přesčasy, školením, ... Nelíbí se ti to? Běž, nikdo tě nedrží...
    😞

  • ešte mi napadá, kolega prijal jednu pani a tá mu po skúšobnej dobe povedala, že je v 5. mesiaci, ja napr. teraz mením zamestnanie, pôjdem na miesto panej, kt ide na materskú a určite by mi prišlo nefér z mojej strany, ak by ma pol roka zaúčali a ja by som im hneď na to oznámila, že idem na materskú

  • @trilien  tak to je hrozny no.. to bych si v zivote nedovolila tohle zamestnavateli udelat.. ja jsem schvalne menila praci uz loni jeste pred zasnubama, protoze jsem tusila, ze me pritel nekdy v dohledne dobe pozada o ruku a chtela jsem v nove praci byt minimalne rok nebo jeste dyl, nez pujdu na pripadnou materskou, abych z nich nedelala blbce.. rict nekomu po zkusebce ze jsem v 5.mesici mi prijde fakt jako vrchol drzosti..

  • @karlajasmine  myslím si, že veľa zamestnávateľov počíta s tým, že zamestnankyne môžu mať dieťa, ale málokto čaká, že to bude tak skoro 🙂...kolega to bral celkom v poho 😃 aj keď bol dosť prekvapený...keď teraz čítam túto diskusiu, tak dúfam, že keď 1.7. nastúpim do novej práce, kde na pohovore o svadbe, deťoch a pod. nepadlo ani slovo a oznámim, že o mesiac a pol mám svadbu, tak ma nik nebude podozrievať z toho, že sa hneď chystám na materskú a premýšľam, ako to povedať

  • @trilien  asi to vubec neres a kdyby se te nekdo ptal tak rekni, ze dite planujete nekdy do budoucna, ale ze se chces nejdriv venovat kariere.. 🙂 (otehotnet muzes ''omylem'' vzdy..)

  • @karlajasmine  😃 😃 😃 tak my skôr, ako za nejaké 3-4 roky vážne neplánujeme, ale to mi človek, kt ma videl párkrát veriť nemusí :O

  • @aurinko  Já to vím, ale já bych se na tohle nikdy u pohovoru nezeptala. Nikdy nevíš, jestli si tě uchazeč nenahravá a pak už to je snadné...

  • @xpila  no ani nie... bez tvojho dovolenia ťa nemá kto čo nahrávať... a aj to, ak položí takúto otázku nemusí priamo znamenať, že to bola jediná skutočnosť, pre ktorú si v pohovore neuspel, dokonca to nemusí znamenať ani to, že si bola diskriminovaná...

  • @zuska_bluzka  Sice nemá, ale je to pak proti tobě. A takovouto otázku položit nesmí, je jedno, jak je míněná. A mně to nemusíš vysvětlovat, pohovorů jsem udělala už desítky.

  • @xpila  ani mne to nemusíš vysvetľovať, ale samotná otázka ešte nedáva predpoklad tvojho prípadného úspechu...

  • Sponzor fóra
  • @zuska_bluzka  Tak to jsem taky ale nikdy neřekla.

  • @trilien   no podozrievat ta budu 😃 , inak toto ma stale udivi, preco by si mala po 1,5m v praci oznamovat ze sa ides vydavat? ska donesiem sobasny list a vybavene, ani sa nebudete este poznat
    Podozrievat ta budu , si mozes byt ista, u nas sa slovek stava podozrivym uz ked berie hypoteku 😃 .
    Isteze tehotenstvo patri k zene ale keby mne zamestnankyna , ktora to vedela !!! podotykam, po skusobnej povedala ze je tehu tak si o nej pomyslim nieco velmi nepekne, nie kvôli tehu ale kvôli tomu ze ma pripravila o 2mesiace energie, ktoru som mohla venovat inému pracovnikovi.
    U nas su zmluvy na 6m s 3m skusobnou lehotou+dalsia ne na 1rok + 1rok a az potom neurcito.

  • je to hrozne - zena v tomto bohuzial nevyhra - hlavne, pokial sa toci okolo nejakeho magickeho veku 😉 zamestnavatel by ale mal vediet, ze 20rocna a 30 rocna mozu mat uplne rovnake plany a aj uplne opacne, ako si myslia oni... urcite neplati, ze 'je este mlada, ta tak skoro na matersku nepojde' a ani 'no, ma 30, do roka otehotnie' 🙂 ja by som sa nepytala ako zamestnavatel nielen preto, ze je to nezakonne, ale aj preto, ze by som tej-danej verzii aj tak neverila - dievky su nutene bud zatlkat alebo 'nezne osalit' a aj keby o tom aj boli presvedcene, tak vsetko sa moze zmenit vemi rychlo - videla som kolegynu, ktora bola single, nasla chlopa, do mesiaca bola v tom 😉 alebo som prijala kocku, ktora hovorila, ze chce riesit karieru, ze deti vobec neplanuju a druhy mesiac v skusobke zavesila, ze je v druhom mesiaci...neskor priznala, ze ani neplanovali, ale ani sa nebranili... 🙂 stane sa aj to, ze niekto na otazku: Kde sa vidite o 5 rokov povie, ze vydata s dvoma detmi, ked sa podari, tak aj tri by boli fajn a potom nech si clovek vypocita, kolko mesiacov alebo tyzdnov teda bude vobec pracovat 😃

  • @eeffka  lebo žijeme v Prahe a svadbu máme v okrese Kežmarok, priateľ odmieta cestovať v piatok večer z ČR, dovaliť sa o 2 a.m. v sobotné ráno k našim a o 8 ráno začať svadobný maratón, ktorý skončí okolo tretej nadránom v nedeľu a v nedeľu okolo obeda vyraziť naspäť do ČR, aby som v pondelok mohla byť ráno v práci, keď mám zo zákona nárok na 1 deň plateného voľna kvôli vlastnej svadbe, povedal, že takým tempom niekde havarujeme....zmlúvu mám na dobu určitú na 2 r., potom predlžujú na dobu neurčitú...ja sama by som si vravela, že ak mi niekto po víkende donesie sobášny list a nič nepovedal, ani nenaznačil, tak niečo skrýva

  • @trilien  nechcem ti brat iluzie , sice neviem ako v cechach ale tu na Sk mas sice narok na volno pocas svadby to by vsak musela byt v pracovny den.
    nevidim dovod oznamovat v novej praci "ze sa idem vydavat", a to robim na mzdovom, takze u mna by bola reakcia, ze a co??? az sa vydas dones potvrdenie
    Si zoberte dovolenku s priatelom a mate po strese, aj ked zasa opakujem na SK nemas narok na dovolenku ak si neodpracovala min 60dni

  • @trilien  
    cesky zakonnik prace: tak isto min 60odpracovanych dni a svadbu som tam vôbec nenasla, ale zasa som necitala komplet ale v klasike "prekazky prace na strane zamestnanca" som nevidela


    Hlava II: Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část, výměra dovolené a dovolená za odpracované dny
    Díl 1
    Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
    § 212

  • @eeffka  v ČR je to takto :"Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den." Na dovolenku nemám nárok po 6 týždňoch v práci, rovnako ako v SR, aj tu je to po 60 dňoch. Priateľ dovolenku nerieši, je OSVČ navyše na home office.

  • @trilien   a kde si to nasla pod akym §, lebo mame aj CZ pobocku tak ak by sa niekto zenil/vydaval

  • @eeffka  NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci...skúšobná doba sa, ale predlžuje o dni, ktoré zamestnanec chýba, kvôli osobným prekážkam v práci

  • Je chci umet slovensky, to je tak peknej jazyk!! 🙂

  • 😃 😃 v bývalej práci sme boli 2 Slováci a asi 30 Čechov a jedna kolegyňa sa naučila krásne po slovensky asi za 2 mesiace

  • @kitinka76  Jojo přesně, ona ta tříletá díry dost napoví, takže se kolikrát ani nemusí ptát, ale hned je jim to jasné.

  • Ale baby, ako tu poniektoré moralizujete 😞 Zatúlala som sem, lebo som čerstvý absolvent a tiež si akurát hľadám prácu, no a v auguste svadba... Počítam kľudne aj s tým, že hneď po svadbe prvýkrát nastúpim do nového zamestnania, keďže s obľubou začínajú pracovné pomery k 1.9. 😐 Nevidím na tom nič zlé zamestnať sa a zároveň pracovať na bábätku... To ako zo solidarity k zamestnávateľovi máme s tehotenstvom čakať niekoľko rokov? Alebo sa radšej nezamestnať, lebo to nie je voči nemu fér? Pre mňa osobne je rodina najdôležitejšia, ale samozrejme len z lásky sa žiť nedá. A ked človek má vytvorený určitý štandard, tak si nevystačí s jedným, i keď celkom slušným platom a rodičovským príspevkom. Veď ten vám neplatí zamestnávateľ 🙂

  • @minax  zle sa na to pozeras, si absolventka, prax = 0, sa zamestnas, nebodaj sa zadari na 1.sup a budes na MD, myslis ze ta vo firme budu drzat? Nebudu. A potom si povies super rodinu mam akurát nemame co do hrnca, idem do prace a este len vtedy precitnes do reality. Lebo ak si si myslela ze bezdetna je tazko zamestnatelna, tak po MD, bez praxe a s dietatom to bude bozi zazrak.
    Prave preto si vela zien, ktore maju aku/taku zodpovednst dobre naplanuje tehotenstvo, ked maju v praci istotu navratu.
    Takze nie cakat zo solidarity so zamestnavatelom ale zo solidarity s vlastnym muzom.Teda ak sa nevola Abrahamovic 😃

  • Tak ja to beru tak, ze samozřejmě, že jsou situace, kdy to dopadne tak, že člověk otěhotní hned po nástupu do nové firmy, ale myslím si, že pokud to jde jinak, tak je lepší v té firmě být třeba aspoň rok, ukázat, co umíte, ukázat, že je na vás spoleh a že jste takový zaměstnanec, na kterého si rádi potom počkají. Přece jen na životopise nevypadá moc dobře, když člověk napíše, že byl v práci 9 měsíců a pak šel na MD...
    A taky, když zaměstnavatel zažije to, že zaměstná mladou ženu, která mu po zkušebce a třeba šestitýdenním školení oznámí, že je těhotná, tak se ten zaměstnavatel pak bude do budoucna vyhýbat tomu, zaměstnat ženy ve věku 20 - 30, nebo je minimálně na pohovoru pěkně vydusí... tak si tím holky škodí sami sobě i druhým 🙂. Myslím si, že takové pravidlo by mělo být to, že je člověk ve firmě aspoň rok, než začne zkoušet dítě. Ale samozřejmě to je jenom můj názor a dobře vím, že se tohle moc plánovat nedá a že to občas dopadne úplně jinak a třeba neplánovaně 🙂

Pridaj príspevok

    Nenašli ste čo ste hľadali?

    hľadať len v názvoch tém